arcelik COMPLIANCE Global Human Rights Policy
DOEL EN OER
Dit Human Rights Policy ("it Belied") is in hantlieding dy't de oanpak en noarmen fan Arçelik en har Groepsbedriuwen yn relaasje ta minskerjochten wjerspegelet en it belang toant dat Arçelik en har Groepsbedriuwen har eigenskip foar respekt foar minskerjochten. Alle meiwurkers, direkteuren en amtners fan Arçelik en har groepbedriuwen sille dit belied foldwaan. As in bedriuw fan 'e Koç-groep ferwachtsje en nimme Arçelik en har Groepsbedriuwen ek de nedige stappen om te soargjen dat al har Business Partners - foar safier fan tapassing - foldogge oan en / of hannelje yn oerienstimming mei dit Belied.
DEFINISJES
"Business Partners" befetsje leveransiers, distributeurs, autorisearre tsjinstferlieners, fertsjintwurdigers, ûnôfhinklike oannimmers en adviseurs.
"Groep Bedriuwen" betsjut de entiteiten wêrfan Arçelik direkt of yndirekt mear as 50% fan oandielkapitaal hâldt.
"Minskerjochten" binne rjochten eigen oan alle minsken, nettsjinsteande geslacht, ras, kleur, religy, taal, leeftyd, nasjonaliteit, ferskil fan tinken, nasjonale of sosjale komôf, en rykdom. Dit omfettet it rjocht op in lykweardich, frij en weardich libben, ûnder oare minskerjochten.
"ILO" betsjut De International Labour Organization
"ILO-ferklearring oer fûnemintele prinsipes en rjochten op it wurk" 1 is in oannommen ILO-ferklearring dy't alle lidsteaten ferplichtet, of se de oanbelangjende ferdraggen of net hawwe ratifisearre, om de folgjende fjouwer kategoryen begjinsels te respektearjen en te befoarderjen rjochten yn goed fertrouwen:
- Frijheid fan feriening en effektive erkenning fan kollektyf ûnderhanneljen,
- Eliminaasje fan alle foarmen fan twongen of ferplichte arbeid,
- ôfskaffing fan bernearbeid,
- Eliminaasje fan diskriminaasje yn wurkgelegenheid en berop.
"Koç Group" betsjut Koç Holding A.Ş., bedriuwen dy't direkt of yndirekt, mienskiplik of yndividueel wurde kontrolearre troch Koç Holding A.Ş. en de joint venture bedriuwen neamd yn har lêste konsolidearre finansjele rapport.
"OECD" betsjut De Organisaasje foar Ekonomyske Gearwurking en Untwikkeling
"OECD-rjochtlinen foar multynasjonale bedriuwen" 2 is fan doel in ûntwikkeljen fan in steat-sponsore Corporate Responsibility gedrach dat sil behâlde it lykwicht tusken konkurrinten yn 'e ynternasjonale merk, en dus, fergrutsje de bydrage fan multynasjonale bedriuwen oan duorsume ûntwikkeling.
- https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
- http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm
"UN" betsjut de Feriene Naasjes.
"UN Global Compact"3 is in wrâldwide pakt inisjearre troch de Feriene Naasjes, om bedriuwen wrâldwiid oan te moedigjen om duorsum en sosjaal ferantwurde belied oan te nimmen en te rapportearjen oer har ymplemintaasje. It UN Global Compact is in prinsipe-basearre ramt foar bedriuwen, wêrby't tsien prinsipes steane op it mêd fan minskerjochten, arbeid, it miljeu en anty-korrupsje.
"Unrjochtingsprinsipes oer bedriuw en minskerjochten" 4 is in set fan rjochtlinen foar steaten en bedriuwen om misbrûk fan minskerjochten te foarkommen, oan te pakken en te ferhelpen yn bedriuwsfiering.
"Universele ferklearring fan 'e rjochten fan' e minske (UDHR)" 5 is in mylpealdokumint yn 'e skiednis fan' e minskerjochten, opsteld troch fertsjintwurdigers mei ferskate juridyske en kulturele eftergrûnen út alle regio's fan 'e wrâld, útroppen troch de Algemiene Gearkomste fan 'e Feriene Naasjes yn Parys op 10 desimber 1948 as in mienskiplike standert fan prestaasjes foar alle folken en alle folken. It stelt foar it earst dat fûnemintele minskerjochten universeel beskerme wurde.
"Froulju's empowermentprinsipes"6 (WEP's) in set fan prinsipes dy't begelieding biede oan bedriuwen oer hoe't it befoarderjen fan gelikensens fan geslacht en empowerment fan froulju op 'e wurkflier, merk en mienskip. Oprjochte troch UN Global Compact en UN Women, wurde de WEP's ynformeare troch ynternasjonale noarmen foar arbeid en minskerjochten en grûn yn 'e erkenning dat bedriuwen in belang hawwe yn, en ferantwurdlikens foar, gender gelikensens en froulju syn empowerment.
"Slimste foarmen fan bernearbeidskonvinsje (konvinsje nr. 182)"7 betsjut it Ferdrach oangeande it ferbod en direkte aksje foar it eliminearjen fan de slimste foarmen fan bernearbeid.
ALGEMENE prinsipes
As in wrâldwiid hanneljend bedriuw fan 'e Koç Group, nimme Arçelik en har groepbedriuwen de Universele Ferklearring fan' e Rjochten fan 'e Minske (UDHR) as har gids, en behâlde in respektfol begryp fan' e minskerjochten foar har belanghawwenden yn lannen wêr't it wurket. It kreëarjen en ûnderhâlden fan in positive en profesjonele wurkomjouwing foar har meiwurkers is it haadprinsipe fan Arçelik en har Groepsbedriuwen. Arçelik en har groepsbedriuwen hannelje yn oerienstimming mei de globale etyske prinsipes yn ûnderwerpen lykas werving, promoasje, karriêreûntwikkeling, lean, fringe foardielen, en ferskaat en respektearje de rjochten fan har meiwurkers om organisaasjes fan har eigen kar te foarmjen en mei te dwaan. Twangarbeid en bernearbeid en alle foarmen fan diskriminaasje en oerlêst binne útdruklik ferbean.
- https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
- https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
- https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
- https://www.weps.org/about
- https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182
Arçelik en har groepsbedriuwen nimme yn it foarste plak de hjirûnder neamde ynternasjonale noarmen en begjinsels oangeande minskerjochten yn acht:
- ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work (1998),
- OECD Guidelines for Multinational Enterprises (2011),
- UN Global Compact (2000),
- UN Guiding Principles on Business and Human Rights (2011),
- Froulju's Empowerment Principles (2011).
- Slimste foarmen fan bernearbeidskonvinsje (Konvinsje nr. 182), (1999)
COMMITMENTS
Arçelik en har groepsbedriuwen respektearje de rjochten fan har meiwurkers, direkteuren, offisieren, oandielhâlders, saaklike partners, klanten en alle oare persoanen dy't beynfloede wurde troch har operaasjes, produkten of tsjinsten troch it ferfoljen fan 'e prinsipes fan' e Universele Ferklearring fan 'e Rjochten fan 'e Minske (UDHR) en de ILO-ferklearring oer fûnemintele prinsipes en rjochten op it wurk.
Arçelik en har Group Bedriuwen ferplichtsje har om alle meiwurkers op in earlike en earlike manier te behanneljen, en in feilige en sûne wurkomjouwing te leverjen dy't de minsklike weardichheid respektearret, wylst diskriminaasje foarkomt. Arçelik en har groepsbedriuwen foarkomme medeplichtigens oan skendingen fan minskerjochten. Arçelik en har groepsbedriuwen kinne ek ekstra noarmen tapasse, sjoen kwetsber en neidieltaged groepen dy't mear iepen binne foar de negative gefolgen fan 'e minskerjochten en spesjaal omtinken freegje. Arçelik en har Groep Bedriuwen beskôgje it spesifike omstannichheden fan groepen waans rjochten fierder útwurke wurde troch ynstruminten fan 'e Feriene Naasjes: lânseigen folken; froulju; etnyske, religieuze en taalkundige minderheden; bern; persoanen mei in beheining; en migrantenarbeiders en harren húshâldings, lykas oanjûn yn 'e UN Guiding Principles on Business and Human Rights.
Ferskaat en gelikense wervingskânsen
Arçelik en har groepsbedriuwen stribje dernei om persoanen út ferskate kultueren, karriêreûnderfiningen en eftergrûnen yn te wurkjen. Beslútfoarmingprosessen by werving binne ôfhinklik fan taakeasken en persoanlike kwalifikaasjes nettsjinsteande ras, religy, nasjonaliteit, geslacht, leeftyd, boargerlike stân en beheining.
Net-diskriminaasje
Nultolerânsje foar diskriminaasje is in wichtich prinsipe yn it hiele wurkgelegenheidsproses, ynklusyf promoasje, opdracht en training. Arçelik en har Groepsbedriuwen ferwachtsje fan al har meiwurkers dat se deselde gefoelichheid sjen litte yn har gedrach foar elkoar. Arçelik en har Groep Bedriuwen soargje har meiwurkers lykweardich te behanneljen troch gelikense beleanning, gelikense rjochten en kânsen oan te bieden. Alle soarten diskriminaasje en disrespect basearre op ras, seks (ynklusyf swangerskip), kleur, nasjonale of sosjale komôf, etnisiteit, religy, leeftyd, beheining, seksuele oriïntaasje, geslacht definysje, famylje situaasje, gefoelige medyske omstannichheden, fakbûn lidmaatskip of aktiviteiten en politike miening binne net akseptabel.
Nultolerânsje foar bern / twongen arbeid
Arçelik en har groepsbedriuwen fersette har fûl tsjin bernearbeid, dy't fysike en psychologyske skea fan bern feroarsaket en har rjocht op ûnderwiis bemoeit. Dêrnjonken fersette Arçelik en har Groepsbedriuwen alle foarmen fan twangarbeid, dat wurdt definiearre as wurk dat wurdt útfierd ûnfrijwillich en ûnder de bedriging fan elke straf. Neffens konvinsjes en oanbefellings fan 'e ILO, de Universele Ferklearring fan' e Rjochten fan 'e minske, en it UN Global Compact, hawwe Arçelik en har groepsbedriuwen in nultolerânsjebelied foar slavernij en minskehannel en ferwachtsje dat al har Business Partners dêrop hannelje.
Frijheid fan organisaasje en kollektive oerienkomst
Arçelik en har Groepsbedriuwen respektearje it rjocht en de frijheid fan kar fan wurknimmers om lid te wurden fan in fakbûn, en om kollektyf te ûnderhanneljen sûnder eangst te fielen foar wraak. Arçelik en har Group Bedriuwen set har yn foar in konstruktive dialooch mei de frij keazen fertsjintwurdigers fan har meiwurkers, fertsjintwurdige troch in wetlik erkende fakbûn.
Sûnens en feiligens
De beskerming fan sûnens en feiligens fan 'e meiwurkers, en oare persoanen dy't, om hokker reden dan ek, oanwêzich binne yn in wurkgebiet is ien fan 'e wichtichste soargen fan Arçelik en har groepbedriuwen. Arçelik en har groepsbedriuwen soargje foar in feilige en sûne wurkomjouwing. Arçelik en har groepsbedriuwen nimme nedige feiligensmaatregels op wurkplakken op in manier dy't de weardichheid, privacy en reputaasje fan elke persoan respektearret. Arçelik en har Group Bedriuwen foldogge oan alle relevante regeljouwing en útfiere alle fereaske feiligens maatregels foar al syn wurkgebieten. Yn it gefal fan ûntdekking fan ûnfeilige betingsten of ûnfeilich gedrach yn 'e wurkgebieten, nimme Arçelik en har groepsbedriuwen fuortendaliks needsaaklike aksjes om de sûnens, feiligens en feiligens fan har klanten en meiwurkers te garandearjen.
Gjin oerlêst en geweld
In wichtich aspekt foar it beskermjen fan de persoanlike weardichheid fan meiwurkers is om te soargjen dat oerlêst of geweld net foarkomt, of as it adekwaat sanksjonearre wurdt. Arçelik en har Group Bedriuwen binne ynsette foar it bieden fan in wurkplak frij fan geweld, oerlêst, en oare ûnfeilige of steurende omstannichheden. As sadanich tolerearje Arçelik en har Groepsbedriuwen gjin foarm fan fysike, ferbale, seksuele of psychologyske oerlêst, pesten, misbrûk, of bedrigingen.
Wurkoeren en kompensaasje
Arçelik en har Groepsbedriuwen foldogge oan de wetlike wurktiden yn oerienstimming mei de pleatslike regeljouwing fan 'e lannen wêr't it wurket. It is krúsjaal dat meiwurkers regelmjittige pauzes en fakânsjes hawwe en in effisjint lykwicht tusken wurk en libben fêstigje.
It proses foar it fêststellen fan lean wurdt fêststeld op in kompetitive wize neffens de oanbelangjende sektoaren en de pleatslike arbeidsmerk, en yn oerienstimming mei de betingsten fan CAO as fan tapassing. Alle kompensaasjes, ynklusyf sosjale foardielen, wurde betelle yn oerienstimming mei de jildende wet- en regeljouwing.
Meiwurkers kinne fierdere ynformaasje freegje fan de offisier of ôfdieling dy't ferantwurdlik is foar neilibjen oangeande de wetten en regeljouwing dy't de arbeidsbetingsten yn har eigen lannen regelje as se dat wolle.
Persoanlike ûntwikkeling
Arçelik en har groepsbedriuwen jouwe har meiwurkers kânsen om har talint en potensjeel te ûntwikkeljen en har feardigens op te bouwen. Oangeande minsklik kapitaal as in weardefolle boarne, sette Arçelik en har groepsbedriuwen ynspanningen yn 'e wiidweidige persoanlike ûntwikkeling fan' e meiwurkers troch har te stypjen mei ynterne en eksterne training.
Data Privacy
Om de persoanlike ynformaasje fan har meiwurkers te beskermjen, hanthavenje Arçelik en har groepsbedriuwen hege nivo's fan privacynoarmen foar gegevens. Data privacy noarmen wurde ymplementearre yn oerienstimming mei relatearre wetjouwing.
Arçelik en har groepsbedriuwen ferwachtsje dat de meiwurkers foldogge oan wetten foar gegevensprivacy yn elk fan 'e lannen dy't it wurket.
Politike aktiviteiten
Arçelik en har Groepsbedriuwen respektearje de juridyske en frijwillige politike partisipaasje fan har meiwurkers. Meiwurkers kinne persoanlike skinkingen meitsje oan in politike partij of in politike kandidaat of meidwaan oan politike aktiviteiten bûten wurktiden. It is lykwols strang ferbean om bedriuwsfûnsen of oare middels te brûken foar sokke donaasjes of hokker oare politike aktiviteit.
Alle meiwurkers en direkteuren fan Arçelik en har Groep Bedriuwen binne ferantwurdlik foar it neilibjen fan dit Belied, it útfieren en stypjen fan de oanbelangjende Arçelik en har Groep Bedriuwen 'prosedueres en kontrôles yn oerienstimming mei de easken yn dit Belied. Arçelik en har Groep Bedriuwen ferwachtsje en nimme ek de nedige stappen om te soargjen dat al har Business Partners foar safier fan tapassing foldocht oan en/of hannelet yn oerienstimming mei dit Belied.
Dit belied is taret yn oerienstimming mei it Koç Group Human Rights Policy. As d'r in diskrepânsje is tusken de pleatslike regeljouwing dy't fan tapassing binne yn 'e lannen wêr't Arçelik en har groepbedriuwen operearje, en dit Belied, ûnder foarbehâld fan dat sa'n praktyk gjin ynbreuk is op 'e oanbelangjende pleatslike wetten en regeljouwing, ferfangt de strangste fan 'e twa.
As jo bewust wurde fan elke aksje dy't jo leauwe dat se ynkonsistint binne mei dit Belied, de jildende wet, of de Arçelik Global Gedrachskoade, moatte jo dit ynsidint rapportearje fia de hjirûnder neamde rapportaazje kanalen:
Web: www.ethicsline.net
E-post: arcelikas@ethicsline.net
Hotline telefoannûmers lykas fermeld yn de web site:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/
De juridyske en neilibjen ôfdieling is ferantwurdlik foar it regeljen, periodyk reviewit Global Human Rights Policy as it nedich is, wylst de ôfdieling Human Resources ferantwurdlik is foar de ymplemintaasje fan dit belied.
Arçelik en de meiwurkers fan har groepbedriuwen kinne de Arçelik Human Resources Department rieplachtsje foar har fragen yn ferbân mei de ymplemintaasje fan dit belied. Skeining fan dit belied kin liede ta wichtige dissiplinêre aksjes ynklusyf ûntslach. As dit belied wurdt skeind troch tredden, kinne harren kontrakten wurde beëinige.
Ferzjedatum: 22.02.2021
Dokuminten / Resources
 |
arcelik COMPLIANCE Global Human Rights Policy [pdfYnstruksjes COMPLIANCE Global Human Rights Policy, COMPLIANCE, Global Human Rights Policy, Global Human Rights, Human Rights Policy, Human Rights |
