arcelik CONFORMITÉ Politique mondiale des droits de l'homme

OBJET ET PORTÉE

Cette politique des droits de l'homme (« la politique ») est un guide qui reflète l'approche et les normes d'Arçelik et de ses sociétés du groupe en matière de droits de l'homme et montre l'importance qu'Arçelik et ses sociétés du groupe attribuent au respect des droits de l'homme. Tous les employés, administrateurs et dirigeants d'Arçelik et des sociétés du groupe doivent se conformer à la présente politique. En tant que société du groupe Koç, Arçelik et ses sociétés du groupe attendent et prennent également les mesures nécessaires pour s'assurer que tous ses partenaires commerciaux - dans la mesure applicable - se conforment et/ou agissent conformément à la présente politique.

DÉFINITIONS

"Partenaires d'affaires" comprennent les fournisseurs, les distributeurs, les prestataires de services agréés, les représentants, les entrepreneurs indépendants et les consultants.
"Sociétés du groupe" désigne les entités dont Arçelik détient directement ou indirectement plus de 50 % du capital social.
"Droits humains" sont des droits inhérents à tous les êtres humains, sans distinction de sexe, de race, de couleur, de religion, de langue, d'âge, de nationalité, de différence de pensée, d'origine nationale ou sociale et de richesse. Cela inclut le droit à une vie égale, libre et digne, entre autres droits de l'homme.
"OIT" désigne l'Organisation internationale du travail
"Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail" 1 est une déclaration de l'OIT adoptée qui engage tous les États membres, qu'ils aient ou non ratifié les conventions pertinentes, à respecter et à promouvoir les quatre catégories suivantes de principes et droits de bonne foi :

• Liberté d'association et reconnaissance effective de la négociation collective,
• Élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire,
• Abolition du travail des enfants,
• Élimination de la discrimination dans l'emploi et la profession.

"Groupe Koç" désigne Koç Holding A.Ş., les sociétés qui sont contrôlées directement ou indirectement, conjointement ou individuellement par Koç Holding A.Ş. et les coentreprises listées dans son dernier rapport financier consolidé.
"OCDE" désigne l'Organisation de coopération et de développement économiques
"Lignes directrices de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales" 2 vise à développer un comportement de responsabilité d'entreprise parrainé par l'État qui maintiendra l'équilibre entre les concurrents sur le marché international, et ainsi, augmentera la contribution des entreprises multinationales au développement durable.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"ONU" désigne les Nations Unies.
« Pacte mondial des Nations Unies »3 est un pacte mondial initié par les Nations Unies, pour encourager les entreprises du monde entier à adopter des politiques durables et socialement responsables, et à rendre compte de leur mise en œuvre. Le Pacte mondial des Nations Unies est un cadre fondé sur des principes pour les entreprises, énonçant dix principes dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.
« Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme » 4 est un ensemble de directives destinées aux États et aux entreprises pour prévenir, traiter et réparer les violations des droits de l'homme commises dans le cadre d'opérations commerciales.
"Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH)" 5 est un document marquant dans l'histoire des droits de l'homme, rédigé par des représentants d'horizons juridiques et culturels différents de toutes les régions du monde, proclamé par l'Assemblée générale des Nations Unies à Paris le 10 décembre 1948 comme une norme commune de réalisations pour tous les peuples et toutes les nations. Elle prévoit, pour la première fois, que les droits fondamentaux de l'homme soient universellement protégés.
"Principes d'autonomisation des femmes"6 (WEPs) un ensemble de principes offrant des conseils aux entreprises sur la manière de promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté. Établis par le Pacte mondial des Nations Unies et ONU Femmes, les WEP sont informés par les normes internationales du travail et des droits de l'homme et fondés sur la reconnaissance que les entreprises ont un intérêt dans, et responsabilité pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

« Convention sur les pires formes de travail des enfants (Convention n° 182) »7 désigne la Convention concernant l'interdiction et l'action immédiate en vue de l'élimination des pires formes de travail des enfants.

PRINCIPES GÉNÉRAUX

En tant que société du groupe Koç agissant à l'échelle mondiale, Arçelik et ses sociétés du groupe prennent la Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH) comme guide et maintiennent une compréhension respectueuse des droits de l'homme pour leurs parties prenantes dans les pays où elles opèrent. Créer et maintenir un environnement de travail positif et professionnel pour ses employés est le principe fondamental d'Arçelik et de ses sociétés du groupe. Arçelik et ses sociétés du groupe agissent conformément aux principes éthiques mondiaux dans des domaines tels que le recrutement, la promotion, le développement de carrière, les salaires, les avantages sociaux et la diversité et respectent les droits de ses employés à former et à rejoindre des organisations de leur choix. Le travail forcé et le travail des enfants ainsi que toutes les formes de discrimination et de harcèlement sont expressément interdits.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik et ses sociétés du groupe prennent principalement en considération les normes et principes internationaux mentionnés ci-dessous concernant les droits de l'homme :

• Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail (1998),
• Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales (2011),
• Pacte mondial des Nations Unies (2000),
• Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (2011),
• Principes d'autonomisation des femmes (2011).
• Convention sur les pires formes de travail des enfants (Convention n° 182), (1999)

ENGAGEMENTS

Arçelik et les sociétés de son groupe respectent les droits de ses employés, administrateurs, dirigeants, actionnaires, partenaires commerciaux, clients et de toutes les autres personnes concernées par ses opérations, produits ou services en respectant les principes de la Déclaration universelle des droits de l'homme (DUDH) et la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
Arçelik et les sociétés du groupe s'engagent à traiter tous les employés de manière honnête et équitable et à fournir un environnement de travail sûr et sain qui respecte la dignité humaine tout en évitant la discrimination. Arçelik et les sociétés de son groupe empêchent la complicité dans les violations des droits de l'homme. Arçelik et ses sociétés du groupe peuvent également appliquer des normes supplémentaires compte tenu des personnes vulnérables et désavantagéestaged groupes qui sont plus ouverts aux impacts négatifs sur les droits de l'homme et qui nécessitent une attention particulière. Arçelik et ses sociétés du groupe considèrent les spécificités circonstances des groupes dont les droits sont précisés par des instruments des Nations Unies : populations indigènes; femmes; les minorités ethniques, religieuses et linguistiques ; enfants; personnes handicapées; et les travailleurs migrants et leurs familles, comme indiqué dans les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.

Diversité et égalité des chances de recrutement

Arçelik et ses sociétés du groupe s'efforcent d'employer des personnes de cultures, d'expériences professionnelles et d'horizons différents. Les processus de prise de décision en matière de recrutement dépendent des exigences du poste et des qualifications personnelles, indépendamment de la race, de la religion, de la nationalité, du sexe, de l'âge, de l'état civil et du handicap.

Non-discrimination

La tolérance zéro à l'égard de la discrimination est un principe clé dans l'ensemble du processus d'embauche, y compris la promotion, l'affectation et la formation. Arçelik et les sociétés du groupe attendent de tous ses employés qu'ils fassent preuve de la même sensibilité dans leur comportement les uns envers les autres. Arçelik et ses sociétés du groupe veillent à traiter leurs employés de manière équitable en offrant une rémunération, des droits et des opportunités égaux. Toute forme de discrimination et d'irrespect fondée sur la race, le sexe (y compris la grossesse), la couleur, l'origine nationale ou sociale, l'origine ethnique, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la définition du genre, la situation familiale, des conditions médicales sensibles, l'appartenance ou les activités syndicales et les opinions politiques sont inacceptables.

Tolérance zéro envers le travail des enfants/forcé

Arçelik et les sociétés de son groupe s'opposent fermement au travail des enfants, qui cause des dommages physiques et psychologiques aux enfants et interfère avec leur droit à l'éducation. En outre, Arçelik et les sociétés de son groupe s'opposent à toute forme de travail forcé, défini comme un travail effectué involontairement et sous la menace d'une quelconque peine. Conformément aux conventions et recommandations de l'OIT, à la Déclaration universelle des droits de l'homme et au Pacte mondial des Nations Unies, Arçelik et les sociétés de son groupe appliquent une politique de tolérance zéro à l'égard de l'esclavage et de la traite des êtres humains et attendent de tous leurs partenaires commerciaux qu'ils agissent en conséquence.

Liberté d'organisation et convention collective

Arçelik et les sociétés de son groupe respectent le droit et la liberté de choix des employés d'adhérer à un syndicat et de négocier collectivement sans craindre de représailles. Arçelik et les Sociétés du Groupe s'engagent dans un dialogue constructif avec les représentants librement choisis de ses salariés, représentés par un syndicat légalement reconnu.

Santé et sécurité

La protection de la santé et de la sécurité des employés et des autres personnes présentes, pour quelque raison que ce soit, dans une zone de travail est l'une des principales préoccupations d'Arçelik et des sociétés du groupe. Arçelik et ses sociétés du groupe offrent un environnement de travail sûr et sain. Arçelik et ses sociétés du groupe prennent les mesures de sécurité nécessaires sur les lieux de travail d'une manière qui respecte la dignité, la vie privée et la réputation de chaque personne. Arçelik et ses sociétés du groupe se conforment à toutes les réglementations en vigueur et mettent en œuvre toutes les mesures de sécurité requises pour toutes ses zones de travail. En cas de découverte de conditions dangereuses ou de comportements dangereux dans les zones de travail, Arçelik et les sociétés du groupe prennent immédiatement les mesures nécessaires pour assurer la santé, la sécurité et la sûreté de ses clients et employés.

Pas de harcèlement et de violence

Un aspect clé de la sauvegarde de la dignité personnelle des employés est de veiller à ce qu'il n'y ait pas de harcèlement ou de violence, ou s'ils se produisent, qu'ils soient sanctionnés de manière adéquate. Arçelik et les sociétés de son groupe s'engagent à fournir un lieu de travail exempt de violence, de harcèlement et d'autres conditions précaires ou dérangeantes. Ainsi, Arçelik et les sociétés du groupe ne tolèrent aucune forme de harcèlement physique, verbal, sexuel ou psychologique, d'intimidation, d'abus ou de menaces.

Heures de travail et rémunération

Arçelik et ses sociétés du groupe respectent les heures de travail légales conformément aux réglementations locales des pays où elles opèrent. Il est crucial que les employés aient des pauses et des vacances régulières et établissent un équilibre travail-vie efficace.

Le processus de détermination des salaires est établi de manière concurrentielle selon les secteurs concernés et le marché du travail local, et conformément aux termes des conventions collectives le cas échéant. Toutes les rémunérations, y compris les avantages sociaux, sont versées conformément aux lois et règlements applicables.

Les employés peuvent, s'ils le souhaitent, demander des informations complémentaires au responsable ou au service en charge de la conformité concernant les lois et réglementations régissant les conditions de travail dans leur propre pays.

Développement personnel

Arçelik et ses sociétés du groupe offrent à ses employés des opportunités de développer leur talent et leur potentiel et de développer leurs compétences. Considérant le capital humain comme une ressource précieuse, Arçelik et ses sociétés du groupe s'efforcent de développer pleinement les employés en les soutenant par des formations internes et externes.

Confidentialité des données

Afin de protéger les informations personnelles de ses employés, Arçelik et les sociétés du groupe maintiennent des normes de confidentialité des données de haut niveau. Les normes de confidentialité des données sont mises en œuvre conformément à la législation correspondante.

Arçelik et les sociétés du groupe attendent de leurs employés qu'ils respectent les lois sur la confidentialité des données dans chacun des pays où ils opèrent.

Activités politiques

Arçelik et les sociétés de son groupe respectent la participation politique légale et volontaire de ses employés. Les employés peuvent faire des dons personnels à un parti politique ou à un candidat politique ou s'engager dans des activités politiques en dehors des heures de travail. Il est cependant strictement interdit d'utiliser les fonds de la société ou d'autres ressources pour de tels dons ou toute autre activité politique.

AUTORITÉ ET RESPONSABILITÉS

Tous les employés et administrateurs d'Arçelik et de ses sociétés du groupe sont responsables du respect de la présente politique, de la mise en œuvre et du soutien des procédures et contrôles pertinents d'Arçelik et de ses sociétés du groupe conformément aux exigences de la présente politique. Arçelik et les sociétés de son groupe attendent et prennent également les mesures nécessaires pour s'assurer que tous ses partenaires commerciaux, dans la mesure applicable, se conforment et/ou agissent conformément à la présente politique.

Cette politique a été préparée conformément à la politique des droits de l'homme du groupe Koç. En cas de divergence entre les réglementations locales applicables dans les pays où Arçelik et ses sociétés du groupe opèrent, et la présente politique, sous réserve qu'une telle pratique ne constitue pas une violation des lois et réglementations locales pertinentes, la plus stricte des deux prévaut.

Si vous prenez connaissance d'une action que vous pensez être incompatible avec cette politique, la loi applicable ou le code de conduite mondial d'Arçelik, vous devez signaler cet incident via le lien mentionné ci-dessous. canaux de signalement :

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Numéros de téléphone de la ligne d'assistance tels qu'indiqués dans le web site:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

La Direction Juridique et Conformité est chargée d'organiser, périodiquementviewla mise en place et la révision de la politique globale des droits de l'homme si nécessaire, tandis que le service des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre de cette politique.

Les employés d'Arçelik et des sociétés du groupe peuvent consulter le service des ressources humaines d'Arçelik pour leurs questions relatives à la mise en œuvre de la présente politique. La violation de cette politique peut entraîner des mesures disciplinaires importantes, y compris le licenciement. Si cette politique est violée par des tiers, leurs contrats peuvent être résiliés.

Date de version : 22.02.2021

Documents / Ressources

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Références

• Manuel d'utilisation