انطباق arcelik سیاست جهانی حقوق بشر

هدف و دامنه

این خط مشی حقوق بشر ("سیاست") راهنمایی است که رویکرد و استانداردهای Arçelik و شرکت های گروه آن را در رابطه با حقوق بشر منعکس می کند و اهمیت ویژگی Arçelik و شرکت های گروه آن را برای احترام به حقوق بشر نشان می دهد. تمامی کارکنان، مدیران و افسران Arçelik و شرکت های گروه آن باید از این خط مشی پیروی کنند. به عنوان یک شرکت گروه Koç، Arçelik و شرکت های گروه آن نیز انتظار دارند و اقدامات لازم را انجام می دهند تا اطمینان حاصل شود که همه شرکای تجاری آن - تا حد قابل اجرا - از این خط مشی پیروی می کنند و/یا مطابق با آن عمل می کنند.

تعاریف

"شرکای تجاری" شامل تامین کنندگان، توزیع کنندگان، ارائه دهندگان خدمات مجاز، نمایندگان، پیمانکاران مستقل و مشاوران.
"شرکت های گروهی" به معنای واحدهایی است که Arçelik به طور مستقیم یا غیرمستقیم بیش از 50٪ سرمایه سهام آنها را در اختیار دارد.
"حقوق بشر" حقوق ذاتی همه انسانها صرف نظر از جنسیت، نژاد، رنگ، مذهب، زبان، سن، ملیت، تفاوت فکری، منشاء ملی یا اجتماعی و ثروت است. این شامل حق برخورداری از یک زندگی برابر، آزاد و با عزت، از جمله دیگر حقوق بشر است.
"ILO" یعنی سازمان بین المللی کار
"اعلامیه ILO در مورد اصول و حقوق اساسی در کار" 1 یک اعلامیه سازمان بین المللی کار است که به تصویب رسیده است که همه کشورهای عضو را اعم از اینکه کنوانسیون های مربوطه را تصویب کرده باشند یا نه، متعهد می کند که به چهار دسته از اصول زیر احترام بگذارند و ترویج کنند. حقوق با حسن نیت:

• آزادی تشکل و به رسمیت شناختن مؤثر قراردادهای جمعی،
• حذف تمام اشکال کار اجباری یا اجباری،
• لغو کار کودکان،
• رفع تبعیض در شغل و شغل.

"گروه کوچ" به معنی Koç Holding A.Ş.، شرکت هایی که به طور مستقیم یا غیرمستقیم، مشترک یا انفرادی توسط Koç Holding A.Ş کنترل می شوند. و شرکت های سرمایه گذاری مشترک فهرست شده در آخرین گزارش مالی تلفیقی آن.
"OECD" به معنای سازمان همکاری و توسعه اقتصادی است
دستورالعمل های OECD برای شرکت های چند ملیتی هدف 2 توسعه یک رفتار مسئولیت پذیری شرکتی تحت حمایت دولت است که تعادل بین رقبا را در بازار بین المللی حفظ می کند و در نتیجه سهم شرکت های چند ملیتی را در توسعه پایدار افزایش می دهد.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"سازمان ملل" یعنی سازمان ملل
"پیمان جهانی سازمان ملل"3 یک پیمان جهانی است که توسط سازمان ملل متحد آغاز شده است، برای تشویق مشاغل در سراسر جهان به اتخاذ سیاست های پایدار و مسئولیت پذیر اجتماعی و گزارش در مورد اجرای آنها. پیمان جهانی سازمان ملل متحد چارچوبی مبتنی بر اصول برای مشاغل است که ده اصل را در زمینه های حقوق بشر، کار، محیط زیست و مبارزه با فساد بیان می کند.
"اصول راهنمای سازمان ملل در تجارت و حقوق بشر" 4 مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها برای دولت‌ها و شرکت‌ها برای جلوگیری، رسیدگی و اصلاح نقض حقوق بشر در عملیات تجاری است.
اعلامیه جهانی حقوق بشر (UDHR) 5 سند نقطه عطفی در تاریخ حقوق بشر است که توسط نمایندگانی با پیشینه های حقوقی و فرهنگی متفاوت از تمام مناطق جهان تهیه شده است که توسط مجمع عمومی سازمان ملل متحد در پاریس در 10 دسامبر 1948 به عنوان معیار مشترک دستاوردها برای همه مردم اعلام شد. و همه ملت ها برای اولین بار، حقوق اساسی بشر به طور جهانی مورد حمایت قرار می گیرد.
«اصول توانمندسازی زنان»6 (WEPs) مجموعه ای از اصولی است که به کسب و کارها در مورد چگونگی ارتقای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان در محل کار، بازار و جامعه راهنمایی می کند. WEP ها که توسط پیمان جهانی سازمان ملل متحد و زنان سازمان ملل تأسیس شده اند، از استانداردهای بین المللی کار و حقوق بشر مطلع شده و بر این اساس است که کسب و کارها در آن سهم دارند، و مسئولیت برای، برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان.

"بدترین اشکال کنوانسیون کار کودک (کنوانسیون شماره 182)"7 به معنای کنوانسیون مربوط به ممنوعیت و اقدام فوری برای حذف بدترین اشکال کار کودکان است.

اصول کلی

به عنوان یک شرکت گروه کوچ در سطح جهانی، Arçelik و شرکت های گروه آن، اعلامیه جهانی حقوق بشر (UDHR) را راهنمای خود می دانند و درک محترمانه حقوق بشر را برای سهامداران خود در کشورهایی که در آن فعالیت می کنند حفظ می کنند. ایجاد و حفظ یک محیط کاری مثبت و حرفه ای برای کارکنان، اصل اصلی Arçelik و شرکت های گروه آن است. Arçelik و شرکت های گروه آن با رعایت اصول اخلاقی جهانی در موضوعاتی مانند استخدام، ارتقاء شغلی، پیشرفت شغلی، دستمزد، مزایای جانبی و تنوع عمل می کنند و به حقوق کارمندان خود برای تشکیل و عضویت در سازمان هایی به انتخاب خود احترام می گذارند. کار اجباری و کار کودکان و هر گونه تبعیض و آزار و اذیت صریحاً ممنوع است.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik و شرکت های گروه آن در درجه اول استانداردها و اصول بین المللی ذکر شده در زیر را در مورد حقوق بشر در نظر می گیرند:

• اعلامیه ILO در مورد اصول و حقوق اساسی در کار (1998)،
• دستورالعمل های OECD برای شرکت های چند ملیتی (2011)،
• پیمان جهانی سازمان ملل متحد (2000)،
• اصول راهنمای سازمان ملل در تجارت و حقوق بشر (2011)،
• اصول توانمندسازی زنان (2011).
• کنوانسیون بدترین اشکال کار کودک (کنوانسیون شماره 182)، (1999)

تعهدات

Arçelik و شرکت های گروه آن با رعایت اصول اعلامیه جهانی حقوق بشر (UDHR) و حقوق کارکنان، مدیران، افسران، سهامداران، شرکای تجاری، مشتریان و سایر افرادی که تحت تأثیر عملیات، محصولات یا خدمات آن قرار می گیرند، احترام می گذارند. اعلامیه ILO در مورد اصول و حقوق اساسی در کار.
Arçelik و شرکت های گروه آن متعهد می شوند که با همه کارکنان به شیوه ای صادقانه و منصفانه رفتار کنند و محیط کاری ایمن و سالم را فراهم کنند که به کرامت انسانی احترام بگذارد و در عین حال از تبعیض اجتناب کند. Arçelik و شرکت های گروه آن از همدستی در نقض حقوق بشر جلوگیری می کنند. Arçelik و شرکت های گروه آن نیز ممکن است استانداردهای اضافی را با در نظر گرفتن آسیب پذیری و آسیب پذیری اعمال کنندtagگروه‌هایی که نسبت به تأثیرات منفی حقوق بشر بازتر هستند و به توجه خاصی نیاز دارند. Arçelik و شرکت های گروه آن خاص را در نظر می گیرند شرایط گروه هایی که حقوق آنها توسط اسناد سازمان ملل متحد بیشتر توضیح داده شده است: مردم بومی؛ زنان؛ اقلیت های قومی، مذهبی و زبانی؛ فرزندان؛ افراد معلول؛ و کارگران مهاجر و خانواده های آنها، همانطور که در اصول راهنمای سازمان ملل در مورد تجارت و حقوق بشر ذکر شده است.

تنوع و فرصت های استخدام برابر

Arçelik و شرکت های گروه آن در تلاش هستند تا افراد با فرهنگ ها، تجربیات شغلی و پیشینه های مختلف را به کار گیرند. فرآیندهای تصمیم گیری در استخدام به الزامات شغلی و صلاحیت های شخصی صرف نظر از نژاد، مذهب، ملیت، جنسیت، سن، وضعیت مدنی و ناتوانی بستگی دارد.

عدم تبعیض

تحمل صفر در برابر تبعیض یک اصل کلیدی در کل فرآیند استخدام، از جمله ارتقاء، تعیین تکلیف و آموزش است. Arçelik و شرکت های گروه آن از همه کارکنان خود انتظار دارند که در رفتار خود نسبت به یکدیگر حساسیت مشابهی از خود نشان دهند. آرچلیک و شرکت‌های گروه آن با ارائه دستمزد برابر، حقوق و فرصت‌های برابر، با کارکنان خود به طور یکسان رفتار می‌کنند. انواع تبعیض و بی احترامی مبتنی بر نژاد، جنسیت (از جمله بارداری)، رنگ پوست، منشاء ملی یا اجتماعی، قومیت، مذهب، سن، ناتوانی، گرایش جنسی، تعریف جنسیت، وضعیت خانوادگی، شرایط حساس پزشکی، عضویت یا فعالیت در اتحادیه های کارگری و عقاید سیاسی قابل قبول نیست

تحمل صفر برای کودک / کار اجباری

Arçelik و شرکت های گروه آن به شدت با کار کودکان که باعث آسیب جسمی و روانی کودکان می شود و حق تحصیل آنها را مختل می کند، مخالف هستند. علاوه بر این، آرچلیک و شرکت‌های گروه آن با همه اشکال کار اجباری، که به عنوان کاری که غیرارادی و تحت تهدید هرگونه مجازات انجام می‌شود، مخالف هستند. بر اساس کنوانسیون‌ها و توصیه‌های سازمان بین‌المللی کار، اعلامیه جهانی حقوق بشر و پیمان جهانی سازمان ملل، آرچلیک و شرکت‌های گروه آن، سیاست مدارای صفر در قبال برده‌داری و قاچاق انسان دارند و از همه شرکای تجاری خود انتظار دارند مطابق با آن عمل کنند.

آزادی تشکیلات و قرارداد جمعی

Arçelik و شرکت های گروه آن به حق و آزادی انتخاب کارکنان برای پیوستن به اتحادیه کارگری و چانه زنی دسته جمعی بدون احساس ترس از انتقام احترام می گذارند. Arçelik و شرکت های گروه آن متعهد به گفتگوی سازنده با نمایندگان آزادانه کارکنان خود هستند که توسط یک اتحادیه کارگری به رسمیت شناخته شده نمایندگی می شوند.

بهداشت و ایمنی

حفظ سلامت و ایمنی کارکنان و سایر افرادی که به هر دلیلی در محل کار حضور دارند یکی از دغدغه های اصلی آرچلیک و شرکت های گروه آن است. Arçelik و شرکت های گروه آن یک محیط کار ایمن و سالم را فراهم می کنند. Arçelik و شرکت های گروه آن اقدامات امنیتی لازم را در محل های کاری به گونه ای انجام می دهند که حرمت، حریم خصوصی و شهرت هر فرد رعایت شود. Arçelik و شرکت های گروه آن از تمام مقررات مربوطه پیروی می کنند و تمام اقدامات امنیتی مورد نیاز را برای تمام مناطق کاری خود اجرا می کنند. در صورت مشاهده هرگونه شرایط ناایمن یا رفتارهای ناایمن در محل کار، آرچلیک و شرکت های گروه آن بلافاصله اقدامات لازم را برای تضمین سلامت، ایمنی و امنیت مشتریان و کارکنان خود انجام می دهند.

بدون آزار و خشونت

یکی از جنبه های کلیدی برای حفظ حیثیت شخصی کارکنان این است که اطمینان حاصل شود که آزار و اذیت یا خشونت رخ نمی دهد، یا اگر رخ دهد به اندازه کافی تحریم شود. Arçelik و شرکت های گروه آن متعهد به ارائه یک محل کار عاری از خشونت، آزار و اذیت و سایر شرایط ناامن یا مزاحم هستند. به این ترتیب، Arçelik و شرکت های گروه آن هیچ شکلی از آزار و اذیت فیزیکی، کلامی، جنسی یا روانی، قلدری، سوء استفاده یا تهدید را تحمل نمی کنند.

ساعت کاری و جبران خسارت

Arçelik و شرکت های گروه آن مطابق با مقررات محلی کشورهایی که در آن فعالیت می کنند، ساعات کاری قانونی را رعایت می کنند. بسیار مهم است که کارکنان به طور منظم استراحت و تعطیلات داشته باشند و تعادل کار و زندگی را برقرار کنند.

فرآیند تعیین دستمزد به شیوه ای رقابتی با توجه به بخش های مربوطه و بازار کار محلی و مطابق با شرایط قراردادهای چانه زنی دسته جمعی در صورت لزوم ایجاد می شود. کلیه غرامت ها از جمله مزایای اجتماعی طبق قوانین و مقررات مربوط پرداخت می شود.

در صورت تمایل، کارمندان می توانند اطلاعات بیشتری را از افسر یا بخش مسئول در مورد قوانین و مقرراتی که شرایط کار در کشورهای خود را تنظیم می کنند، درخواست کنند.

توسعه شخصی

Arçelik و شرکت های گروه آن فرصت هایی را برای کارکنان خود فراهم می کند تا استعداد و پتانسیل خود را توسعه دهند و مهارت های خود را تقویت کنند. با توجه به سرمایه انسانی به عنوان یک منبع ارزشمند، آرچلیک و شرکت های گروه آن با حمایت از آموزش های داخلی و خارجی کارکنان، برای توسعه فردی همه جانبه کارکنان تلاش می کنند.

حریم خصوصی داده ها

به منظور محافظت از اطلاعات شخصی کارکنان خود، Arçelik و شرکت های گروه آن استانداردهای حفظ حریم خصوصی داده ها را در سطح بالا حفظ می کنند. استانداردهای حفظ حریم خصوصی داده ها مطابق با قوانین مربوطه اجرا می شوند.

Arçelik و شرکت های گروه آن از کارکنان انتظار دارند که قوانین حفظ حریم خصوصی داده ها را در هر یک از کشورهایی که در آن فعالیت می کنند، رعایت کنند.

فعالیت های سیاسی

Arçelik و شرکت های گروه آن به مشارکت سیاسی قانونی و داوطلبانه کارکنان خود احترام می گذارند. کارمندان می توانند کمک های شخصی خود را به یک حزب سیاسی یا نامزد سیاسی بپردازند یا خارج از ساعات کاری به فعالیت های سیاسی بپردازند. با این حال، استفاده از وجوه شرکت یا سایر منابع برای این گونه کمک ها یا هر فعالیت سیاسی دیگر اکیداً ممنوع است.

اقتدار و مسئولیت ها

کلیه کارکنان و مدیران Arçelik و شرکت های گروه آن مسئول پیروی از این خط مشی، اجرا و پشتیبانی از رویه ها و کنترل های Arçelik و شرکت های گروه آن مطابق با الزامات این خط مشی هستند. Arçelik و شرکت های گروه آن همچنین انتظار دارند و اقدامات لازم را انجام می دهند تا اطمینان حاصل شود که همه شرکای تجاری آن تا حد قابل اجرا از این خط مشی پیروی می کنند و/یا مطابق با آن عمل می کنند.

این سیاست مطابق با خط مشی حقوق بشر گروه Koç تهیه شده است. اگر بین مقررات محلی قابل اجرا در کشورهایی که Arçelik و شرکت‌های گروه آن در آن فعالیت می‌کنند، مغایرت وجود داشته باشد، و این سیاست، مشروط به اینکه چنین رویه‌ای ناقض قوانین و مقررات محلی مربوطه نباشد، شدیدتر از این دو، لغو می‌شود.

اگر از هر اقدامی که فکر می‌کنید با این خط‌مشی، قانون قابل اجرا یا آیین‌نامه رفتار جهانی Arçelik مغایرت دارد، آگاه شدید، باید این حادثه را از طریق موارد زیر گزارش کنید. کانال های گزارش دهی:

Web: www.ethicsline.net
ایمیل: arcelikas@ethicsline.net

شماره تلفن های خط تلفن همانطور که در لیست ذکر شده است web سایت:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

دپارتمان حقوقی و انطباق مسئول تنظیم مجدد دوره ای استviewدر صورت لزوم، سیاست جهانی حقوق بشر را اصلاح و بازنگری می کند، در حالی که اداره منابع انسانی مسئول اجرای این سیاست است.

Arçelik و کارکنان شرکت های گروه آن می توانند برای سؤالات خود در مورد اجرای این خط مشی با بخش منابع انسانی Arçelik مشورت کنند. نقض این سیاست ممکن است منجر به اقدامات انضباطی مهمی از جمله اخراج شود. اگر این سیاست توسط اشخاص ثالث نقض شود، ممکن است قرارداد آنها فسخ شود.

تاریخ نسخه: 22.02.2021

اسناد / منابع

انطباق arcelik سیاست جهانی حقوق بشر [pdfدستورالعمل‌ها COMPLIANCE سیاست جهانی حقوق بشر، انطباق، سیاست جهانی حقوق بشر، حقوق بشر جهانی، سیاست حقوق بشر، حقوق بشر

مراجع

• راهنمای کاربر