arcelik KONFORMO Tutmonda Politiko pri Homaj Rajtoj

CELO KAJ AMENCO

Ĉi tiu Politiko pri Homaj Rajtoj ("la Politiko") estas gvidilo, kiu reflektas la aliron kaj normojn de Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj rilate al Homaj Rajtoj kaj montras la gravecon de la atributo de Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj al respekto de Homaj Rajtoj. Ĉiuj dungitoj, direktoroj kaj oficiroj de Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj devas plenumi ĉi tiun Politikon. Kiel kompanio de Koç Group, Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj ankaŭ atendas kaj faras necesajn paŝojn por certigi, ke ĉiuj ĝiaj Komercaj Partneroj - laŭ la mezuro aplikebla - plenumas kaj/aŭ agas konforme al ĉi tiu Politiko.

DIFINOJ

"Komercaj partneroj" inkluzivas provizantojn, distribuistojn, rajtigitajn teleliverantojn, reprezentantojn, sendependajn entreprenistojn kaj konsultistojn.
"Grupaj Firmaoj" signifas la entojn, kies Arçelik tenas rekte aŭ nerekte pli ol 50% de la akcia kapitalo.
"Homaj rajtoj" estas rajtoj propraj al ĉiuj homoj, sendepende de sekso, raso, koloro, religio, lingvo, aĝo, nacieco, diferenco de penso, nacia aŭ socia origino kaj riĉeco. Ĉi tio inkluzivas la rajton al egala, libera kaj digna vivo, inter aliaj Homaj Rajtoj.
"ILO" signifas La Internacia Organizo de Laboro
"OIL-Deklaracio pri Fundamentaj Principoj kaj Rajtoj en Laboro" 1 estas deklaro de ILO adoptita, kiu devigas ĉiujn membroŝtatojn ĉu ili ratifis aŭ ne la koncernajn Konvenciojn, respekti kaj antaŭenigi la sekvajn kvar kategoriojn de principoj kaj rajtoj en bona kredo:

• Libereco de asociiĝo kaj efika rekono de kolektiva negocado,
• Forigo de ĉiuj formoj de deviga aŭ deviga laboro,
• Forigo de infanlaboro,
• Forigo de diskriminacio en dungado kaj okupo.

"Grupo Koç" signifas Koç Holding A.Ş., kompanioj kiuj estas kontrolitaj rekte aŭ nerekte, kune aŭ individue de Koç Holding A.Ş. kaj la komunentreprenaj kompanioj listigitaj en ĝia plej nova firmigita financa raporto.
"OECD" signifas La Organizon por Ekonomia Kunlaboro kaj Evoluo
"OECD-Gvidlinioj por Multnaciaj Entreprenoj" 2 celas disvolvi konduton de kompania respondeco subvenciita de ŝtato, kiu konservos la ekvilibron inter konkurantoj en la internacia merkato, kaj tiel pliigi la kontribuon de multnaciaj kompanioj al daŭripova disvolviĝo.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" signifas la Unuiĝintajn Naciojn.
"UN Tutmonda Kompakto"3 estas tutmonda pakto iniciatita de Unuiĝintaj Nacioj, por instigi entreprenojn tutmonde alpreni daŭrigeblajn kaj socie respondecajn politikojn, kaj raporti pri ilia efektivigo. UN Global Compact estas princip-bazita kadro por entreprenoj, deklarante dek principojn en la areoj de Homaj Rajtoj, laboro, la medio kaj kontraŭ-korupto.
"Gvidprincipoj de UN pri Komerco kaj Homaj Rajtoj" 4 estas aro de gvidlinioj por ŝtatoj kaj kompanioj por malhelpi, trakti kaj ripari Homajn Rajtajn fitraktadojn faritajn en komercaj operacioj.
"Universala Deklaracio de Homaj Rajtoj (UDHR)" 5 estas mejloŝtono en la historio de Homaj Rajtoj, redaktita de reprezentantoj kun malsamaj juraj kaj kulturaj fonoj el ĉiuj regionoj de la mondo, proklamita de la Ĝenerala Asembleo de Unuiĝintaj Nacioj en Parizo la 10-an de decembro 1948 kiel komuna normo de atingoj por ĉiuj popoloj kaj ĉiuj nacioj. Ĝi proponas, por la unua fojo, ke fundamentaj Homaj Rajtoj estu universale protektataj.
"Principoj de Povigo de Virinoj"6 (WEPoj) aro de principoj proponantaj konsiladon al komerco pri kiel antaŭenigi seksan egalecon kaj virinan povigon en la laborejo, foirejo kaj komunumo. Establitaj de UN Tutmonda Kompakto kaj UN-Virinoj, la WEP-oj estas informitaj de internaciaj normoj pri laboro kaj Homaj Rajtoj kaj bazitaj en la rekono, ke entreprenoj havas intereson en, kaj respondeco por, seksa egaleco kaj virina povigo.

"Konvencio pri Plej malbonaj Formoj de Infana Laboro (Kongreso n-ro 182)"7 signifas la Konvencion pri la malpermeso kaj tuja agado por la forigo de la plej malbonaj formoj de infana laboro.

ĜENERALAJ PRINCIPOJ

Kiel tutmonde aganta Koç Group firmao, Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj, prenas la Universalan Deklaracion de Homaj Rajtoj (UDHR) kiel ĝian gvidilon, kaj konservas respekteman komprenon de Homaj Rajtoj por ĝiaj koncernatoj en landoj kie ĝi funkcias. Krei kaj konservi pozitivan kaj profesian labormedion por siaj dungitoj estas la ĉefa principo de Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj agas konforme al la tutmondaj etikaj principoj en temoj kiel rekrutado, reklamado, karierevoluo, salajro, kromaj avantaĝoj kaj diverseco kaj respektas la rajtojn de siaj dungitoj formi kaj aliĝi al organizaĵoj laŭ sia propra elekto. Punlaboro kaj infanlaboro kaj ĉiuj formoj de diskriminacio kaj ĉikano estas eksplicite malpermesitaj.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj ĉefe konsideras la malsupre menciitajn internaciajn normojn kaj principojn pri Homaj Rajtoj:

• Deklaracio de ILO pri Fundamentaj Principoj kaj Rajtoj en Laboro (1998),
• OECD-Gvidlinioj por Multnaciaj Entreprenoj (2011),
• UN Tutmonda Kompakto (2000),
• UN Gvidprincipoj pri Komerco kaj Homaj Rajtoj (2011),
• Povigo-Principoj de virinoj (2011).
• Konvencio pri Plej malbonaj Formoj de Infana Laboro (Kongreso n-ro 182), (1999)

ENGAĜOJ

Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj respektas la rajtojn de siaj dungitoj, direktoroj, oficiroj, akciuloj, Komercaj Partneroj, klientoj kaj ĉiuj aliaj individuoj trafitaj de ĝiaj operacioj, produktoj aŭ servoj plenumante la principojn de la Universala Deklaracio de Homaj Rajtoj (UDHR) kaj la Deklaracio de ILO pri Fundamentaj Principoj kaj Rajtoj sur Laboro.
Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj entreprenas trakti ĉiujn dungitojn en honesta kaj justa maniero, kaj provizi sekuran kaj sanan labormedion kiu respektas homan dignon evitante diskriminacion. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj malhelpas kunkulpecon en malobservoj de homaj rajtoj. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj ankaŭ povas apliki pliajn normojn konsiderante vundeblajn kaj malavantaĝojntaged grupoj kiuj estas pli malfermaj al la negativaj Homaj Rajtoj efikoj kaj postulas specialan atenton. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj konsideras la specifan cirkonstancoj de grupoj, kies rajtoj estas plue ellaboritaj per instrumentoj de Unuiĝintaj Nacioj: indiĝenaj popoloj; virinoj; etnaj, religiaj kaj lingvaj minoritatoj; infanoj; personoj kun handikapoj; kaj migrantaj laboristoj kaj iliaj familioj, kiel indikite en la Gvidprincipoj de UN pri Komerco kaj Homaj Rajtoj.

Diverseco kaj Egalaj Rekrutadaj Ŝancoj

Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj klopodas dungi individuojn de malsamaj kulturoj, karierspertoj kaj fonoj. Decidaj procezoj en rekrutado dependas de laborpostuloj kaj personaj kvalifikoj sendepende de raso, religio, nacieco, sekso, aĝo, civila stato kaj handikapo.

Ne-Diskriminacio

Nul-toleremo al diskriminacio estas ŝlosila principo en la tuta dungadprocezo, inkluzive de reklamado, tasko kaj trejnado. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj atendas, ke ĉiuj ĝiaj dungitoj pruvu la saman sentemon en sia konduto unu al la alia. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj zorgas trakti siajn dungitojn egale proponante egalan rekompencon, egalajn rajtojn kaj ŝancojn. Ĉia diskriminacio kaj malrespekto bazita sur raso, sekso (inkluzive de gravedeco), koloro, nacia aŭ socia origino, etneco, religio, aĝo, handikapo, seksa orientiĝo, seksa difino, familia situacio, sentemaj kuracaj kondiĉoj, sindikata membreco aŭ agadoj kaj politika opinio estas neakcepteblaj.

Nula Toleremo al Infano / Deviga Laboro

Arçelik kaj ĝiaj Grupentreprenoj forte kontraŭas infanlaboron, kiu kaŭzas fizikan kaj psikologian damaĝon de infanoj, kaj malhelpas ilian rajton al edukado. Krome, Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj kontraŭbatalas ĉiujn formojn de deviga laboro, kiu estas difinita kiel laboro kiu estas farita nevole kaj sub la minaco de iu puno. Laŭ Konvencioj kaj Rekomendoj de la ILO, la Universala Deklaracio de Homaj Rajtoj kaj la Tutmonda Kompakto de UN, Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj havas nul-tolereman politikon pri sklaveco kaj homa kontrabandado kaj atendas ke ĉiuj ĝiaj Komercaj Partneroj agu laŭe.

Libereco de Organizo kaj Kolektiva Interkonsento

Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj respektas la rajton kaj la liberecon de dungitoj aliĝi al sindikato, kaj kolektive marĉandi sen senti ajnan timon de reprezalio. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj estas kompromititaj al konstrua dialogo kun la libere elektitaj reprezentantoj de ĝiaj dungitoj, reprezentitaj de laŭleĝe agnoskita laborista sindikato.

Sano kaj Sekureco

La protekto de sano kaj sekureco de la dungitoj, kaj aliaj personoj, kiuj, ial ajn, ĉeestas en laborareo estas unu el la ĉefaj zorgoj de Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj disponigas sekuran kaj sanan labormedion. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj prenas necesajn sekurecajn mezurojn en laborlokoj en maniero kiu respektas la dignon, privatecon kaj reputacion de ĉiu persono. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj observas ĉiujn koncernajn regularojn kaj efektivigas ĉiujn postulatajn sekurecajn mezurojn por ĉiuj ĝiaj laborareoj. En la kazo de ekscii ajnajn nesekurajn kondiĉojn aŭ nesekurajn kondutojn en la laborareoj, Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj faras necesajn agojn tuj por certigi la sanon, sekurecon kaj sekurecon de siaj klientoj kaj dungitoj.

Neniu Ĉikano kaj Perforto

Ŝlosila aspekto por protekti la personan dignon de dungitoj estas certigi ke ĉikano aŭ perforto ne okazas, aŭ se ĝi okazas adekvate sankciitaj. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj estas devontigitaj provizi laborejon sen perforto, ĉikano kaj aliaj nesekuraj aŭ ĝenaj kondiĉoj. Kiel tia, Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj ne toleras ajnan formon de fizika, vorta, seksa aŭ psikologia ĉikano, ĉikanado, misuzo aŭ minacoj.

Laborhoroj kaj Kompenso

Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj plenumas la laŭleĝajn laborhorojn konforme al la lokaj regularoj de la landoj, kie ĝi funkcias. Gravas, ke dungitoj havu regulajn paŭzojn kaj feriojn, kaj establas efikan labor-vivan ekvilibron.

La procezo de determino de salajro estas establita en konkurenciva maniero laŭ la koncernaj sektoroj kaj la loka labormerkato, kaj laŭ la kondiĉoj de kolektivaj interkonsentoj se aplikeble. Ĉiuj kompensoj, inkluzive de sociaj avantaĝoj, estas pagitaj laŭ la aplikeblaj leĝoj kaj regularoj.

Dungitoj povas peti pliajn informojn de la oficisto aŭ fako respondeca pri plenumo pri la leĝoj kaj regularoj, kiuj reguligas laborkondiĉojn en siaj propraj landoj, se ili deziras tion.

Persona Disvolviĝo

Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj provizas ĝiajn dungitojn per ŝancoj evoluigi ilian talenton kaj potencialon kaj konstrui iliajn kapablojn. Koncerne homan kapitalon kiel valoran rimedon, Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj klopodas en la ampleksan personan evoluon de la dungitoj apogante ilin per interna kaj ekstera trejnado.

Privateco de datumoj

Por protekti la personajn informojn de siaj dungitoj, Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj konservas altnivelajn normojn pri privateco de datumoj. Normoj pri privateco de datumoj estas efektivigitaj laŭ rilata leĝaro.

Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj atendas, ke la dungitoj plenumu leĝojn pri datuma privateco en ĉiu el la landoj, kiujn ĝi funkcias.

Politikaj Agadoj

Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj respektas la leĝan kaj libervolan politikan partoprenon de siaj dungitoj. Dungitoj povas fari personajn donacojn al politika partio aŭ politika kandidato aŭ okupiĝi pri politikaj agadoj ekster laborhoroj. Tamen estas strikte malpermesite uzi kompaniajn fondusojn aŭ aliajn rimedojn por tiaj donacoj aŭ ajna alia politika agado.

AŬTORITATO KAJ RESPONSABLOJ

Ĉiuj dungitoj kaj direktoroj de Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj respondecas pri plenumado de ĉi tiu Politiko, efektivigado kaj subteno de la koncernaj proceduroj kaj kontroloj de Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj konforme al la postuloj en ĉi tiu Politiko. Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj ankaŭ atendas kaj faras necesajn paŝojn por certigi, ke ĉiuj ĝiaj Komercaj Partneroj laŭ la mezuro aplikebla konformas kaj/aŭ agas konforme al ĉi tiu Politiko.

Ĉi tiu Politiko estis preparita laŭ la Politiko pri Homaj Rajtoj de Koç Group. Se ekzistas diferenco inter la lokaj regularoj aplikeblaj en la landoj kie Arçelik kaj ĝiaj Grupaj Firmaoj funkcias, kaj ĉi tiu Politiko, kondiĉe ke tia praktiko ne estas malobservo de la koncernaj lokaj leĝoj kaj regularoj, la pli strikta el la du anstataŭas.

Se vi konscias pri iu ajn ago, kiun vi opinias malkonsekvenca kun ĉi tiu Politiko, la aplikebla leĝo aŭ la Tutmonda Kondutkodo de Arçelik, vi devus raporti ĉi tiun okazaĵon per la sube menciita. raportaj kanaloj:

Web: www.ethicsline.net
Retpoŝto: arcelikas@ethicsline.net

Telefonaj numeroj kiel listigitaj en la web retejo:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coindukti/

La Departemento Jura kaj Konformeco respondecas pri aranĝo, periode reviewredaktante kaj revizii la Tutmondajn Homajn Rajtajn Politikon kiam necese, dum la Homaj Rimedoj-Sekcio respondecas pri la efektivigo de ĉi tiu Politiko.

Arçelik kaj la dungitoj de ĝiaj Grupaj Firmaoj povas konsulti la Fakon de Homaj Rimedoj de Arçelik por siaj demandoj rilate al la efektivigo de ĉi tiu Politiko. Malobservo de ĉi tiu Politiko povas rezultigi signifajn disciplinajn agojn inkluzive de maldungo. Se ĉi tiu Politiko estas malobservita de triaj partioj, iliaj kontraktoj povas esti nuligitaj.

Dato de Versio: 22.02.2021

Dokumentoj/Rimedoj

arcelik KONFORMO Tutmonda Politiko pri Homaj Rajtoj [pdf] Instrukcioj KONFORMO Tutmonda Homaj Rajtoj Politiko, KONFORMO, Tutmonda Homaj Rajtoj Politiko, Tutmondaj Homaj Rajtoj, Homaj Rajtoj Politiko, Homaj Rajtoj

Referencoj

• Uzanto Manlibro