arcelik COMPLIANCE Global menneskerettighedspolitik

FORMÅL OG OMFANG

Denne menneskerettighedspolitik (“politikken”) er en vejledning, der afspejler Arçelik og dets koncernvirksomheders tilgang og standarder i forhold til menneskerettigheder og viser den betydning, som Arçelik og dets koncernvirksomheder tillægger respekt for menneskerettighederne. Alle medarbejdere, direktører og embedsmænd i Arçelik og dets koncernselskaber skal overholde denne politik. Som et selskab i Koç-gruppen forventer og tager Arçelik og dets koncernvirksomheder også de nødvendige skridt for at sikre, at alle dets forretningspartnere – i det relevante omfang – overholder og/eller handler i overensstemmelse med denne politik.

DEFINITIONER

"Forretningspartnere" omfatte leverandører, distributører, autoriserede tjenesteudbydere, repræsentanter, uafhængige entreprenører og konsulenter.
"Koncernselskaber" betyder de enheder, som Arçelik direkte eller indirekte ejer mere end 50 % af aktiekapitalen i.
"Menneskerettigheder" er rettigheder, der er iboende for alle mennesker, uanset køn, race, hudfarve, religion, sprog, alder, nationalitet, forskellig tankegang, national eller social oprindelse og rigdom. Dette inkluderer retten til et lige, frit og værdigt liv, blandt andre menneskerettigheder.
"ILO" betyder Den Internationale Arbejdsorganisation
"ILO-erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen" 1 er en vedtaget ILO-erklæring, der forpligter alle medlemslande, uanset om de har ratificeret de relevante konventioner eller ej, til at respektere og fremme følgende fire kategorier af principper og rettigheder i god tro:

• Foreningsfrihed og effektiv anerkendelse af kollektive forhandlinger,
• Afskaffelse af alle former for tvangs- eller tvangsarbejde,
• afskaffelse af børnearbejde,
• Afskaffelse af diskrimination i beskæftigelse og erhverv.

"Koç Group" betyder Koç Holding A.Ş., virksomheder, der kontrolleres direkte eller indirekte, i fællesskab eller individuelt af Koç Holding A.Ş. og de joint venture-selskaber, der er opført i deres seneste konsoliderede finansielle rapport.
"OECD" betyder Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling
"OECD's retningslinjer for multinationale virksomheder" 2 har til formål at udvikle en statsstøttet virksomhedsansvarsadfærd, der vil opretholde balancen mellem konkurrenter på det internationale marked og dermed øge multinationale virksomheders bidrag til bæredygtig udvikling.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"FN" betyder FN.
"FN Global Compact"3 er en global pagt initieret af FN, for at tilskynde virksomheder over hele verden til at vedtage bæredygtige og socialt ansvarlige politikker og rapportere om deres implementering. UN Global Compact er en principbaseret ramme for virksomheder, der angiver ti principper inden for områderne menneskerettigheder, arbejdsmarked, miljø og anti-korruption.
"FN's vejledende principper for erhvervsliv og menneskerettigheder" 4 er et sæt retningslinjer for stater og virksomheder til at forebygge, adressere og afhjælpe menneskerettighedskrænkelser begået i forretningsdrift.
"Universal erklæring om menneskerettigheder (UDHR)" 5 er et milepælsdokument i menneskerettighedshistorien, udarbejdet af repræsentanter med forskellig juridisk og kulturel baggrund fra alle regioner i verden, udråbt af De Forenede Nationers Generalforsamling i Paris den 10. december 1948 som en fælles standard for resultater for alle folk. og alle nationer. Den sigter for første gang på, at grundlæggende menneskerettigheder skal beskyttes universelt.
"Kvinders empowerment-principper"6 (WEP'er) et sæt principper, der tilbyder vejledning til erhvervslivet om, hvordan man fremmer ligestilling mellem kønnene og kvinders empowerment på arbejdspladsen, markedet og samfundet. Etableret af UN Global Compact og UN Women er WEP'erne informeret om internationale arbejds- og menneskerettighedsstandarder og baseret på anerkendelsen af, at virksomheder har en andel i og ansvar for, ligestilling og kvinders empowerment.

"Konventionen om de værste former for børnearbejde (konvention nr. 182)"7 betyder konventionen om forbud mod og øjeblikkelig handling til afskaffelse af de værste former for børnearbejde.

GENERELLE PRINCIPPER

Som en globalt handlende Koç Group-virksomhed tager Arçelik og dets koncernvirksomheder Verdenserklæringen om Menneskerettigheder (UDHR) som sin rettesnor og opretholder en respektfuld forståelse af menneskerettighederne for sine interessenter i lande, hvor de opererer. At skabe og vedligeholde et positivt og professionelt arbejdsmiljø for sine medarbejdere er hovedprincippet for Arçelik og dets koncernselskaber. Arçelik og dets koncernvirksomheder handler i overensstemmelse med de globale etiske principper inden for emner som rekruttering, forfremmelse, karriereudvikling, løn, frynsegoder og mangfoldighed og respekterer sine medarbejderes ret til at danne og tilslutte sig organisationer efter eget valg. Tvangsarbejde og børnearbejde og alle former for diskrimination og chikane er udtrykkeligt forbudt.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NEJ::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik og dets koncernselskaber tager primært hensyn til nedenstående internationale standarder og principper vedrørende menneskerettigheder:

• ILO-erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen (1998),
• OECD retningslinjer for multinationale virksomheder (2011),
• FN Global Compact (2000),
• FN's vejledende principper for erhvervsliv og menneskerettigheder (2011),
• Women's Empowerment Principles (2011).
• Konventionen om værste former for børnearbejde (konvention nr. 182), (1999)

FORPLIGTELSER

Arçelik og dets koncernselskaber respekterer rettighederne for dets ansatte, direktører, embedsmænd, aktionærer, forretningspartnere, kunder og alle andre personer, der er påvirket af dets drift, produkter eller tjenester ved at opfylde principperne i Verdenserklæringen om Menneskerettigheder (UDHR) og ILO-erklæringen om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen.
Arçelik og dets koncernvirksomheder forpligter sig til at behandle alle medarbejdere på en ærlig og retfærdig måde og til at sørge for et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der respekterer den menneskelige værdighed og samtidig undgår diskrimination. Arçelik og dets koncernselskaber forhindrer medvirken til menneskerettighedskrænkelser. Arçelik og dets koncernselskaber kan også anvende yderligere standarder under hensyntagen til sårbare og ugunstigetaggrupper, der er mere åbne over for de negative påvirkninger af menneskerettighederne og kræver særlig opmærksomhed. Arçelik og dets koncernselskaber overvejer det specifikke forhold for grupper, hvis rettigheder er yderligere uddybet af FN-instrumenter: oprindelige folk; Kvinder; etniske, religiøse og sproglige minoriteter; børn; personer med handicap; og migrantarbejdere og deres familier, som angivet i FN's vejledende principper for erhvervsliv og menneskerettigheder.

Mangfoldighed og lige rekrutteringsmuligheder

Arçelik og dets koncernvirksomheder stræber efter at ansætte personer fra forskellige kulturer, karriereerfaringer og baggrunde. Beslutningsprocesser i forbindelse med rekruttering afhænger af jobkrav og personlige kvalifikationer uanset race, religion, nationalitet, køn, alder, civilstand og handicap.

Ikke-diskrimination

Nultolerance over for diskrimination er et centralt princip i hele ansættelsesprocessen, herunder forfremmelse, ansættelse og uddannelse. Arçelik og dets koncernselskaber forventer, at alle dets medarbejdere udviser samme følsomhed i deres adfærd over for hinanden. Arçelik og dets koncernselskaber sørger for at behandle sine medarbejdere lige ved at tilbyde lige løn, lige rettigheder og muligheder. Alle former for diskrimination og manglende respekt baseret på race, køn (inklusive graviditet), hudfarve, national eller social oprindelse, etnicitet, religion, alder, handicap, seksuel orientering, kønsdefinition, familiesituation, følsomme medicinske tilstande, fagforeningsmedlemskab eller aktiviteter og politiske holdninger er uacceptable.

Nultolerance over for børn/tvangsarbejde

Arçelik og dets koncernselskaber er stærkt imod børnearbejde, som forårsager børns fysiske og psykiske skader og griber ind i deres ret til uddannelse. Derudover er Arçelik og dets koncernselskaber imod alle former for tvangsarbejde, som defineres som arbejde, der udføres ufrivilligt og under trussel om enhver straf. I henhold til konventioner og anbefalinger fra ILO, Verdenserklæringen om Menneskerettigheder og FN's Global Compact har Arçelik og dets koncernselskaber en nultolerancepolitik over for slaveri og menneskehandel og forventer, at alle dets forretningspartnere handler i overensstemmelse hermed.

Organisationsfrihed og overenskomst

Arçelik og dets koncernselskaber respekterer medarbejdernes ret og valgfrihed til at melde sig ind i en fagforening og til kollektivt at forhandle uden at føle nogen frygt for gengældelse. Arçelik og dets koncernvirksomheder er forpligtet til en konstruktiv dialog med de frit valgte repræsentanter for dets ansatte, repræsenteret af en juridisk anerkendt fagforening.

Sundhed og sikkerhed

Beskyttelse af sundhed og sikkerhed for medarbejderne og andre personer, der af en eller anden grund er til stede i et arbejdsområde, er en af ​​de største bekymringer for Arçelik og dets koncernselskaber. Arçelik og dets koncernselskaber sørger for et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arçelik og dets koncernselskaber træffer nødvendige sikkerhedsforanstaltninger på arbejdspladser på en måde, der respekterer hver enkelt persons værdighed, privatliv og omdømme. Arçelik og dets koncernselskaber overholder alle relevante regler og implementerer alle nødvendige sikkerhedsforanstaltninger for alle dets arbejdsområder. I tilfælde af at finde ud af eventuelle usikre forhold eller usikker adfærd i arbejdsområderne, træffer Arçelik og dets koncernselskaber de nødvendige foranstaltninger med det samme for at sikre sundhed, sikkerhed og sikkerhed for sine kunder og medarbejdere.

Ingen chikane og vold

Et centralt aspekt for at sikre medarbejdernes personlige værdighed er at sikre, at chikane eller vold ikke forekommer, eller hvis det sker sanktioneres tilstrækkeligt. Arçelik og dets koncernselskaber er forpligtet til at tilbyde en arbejdsplads fri for vold, chikane og andre usikre eller forstyrrende forhold. Som sådan tolererer Arçelik og dets koncernselskaber ikke nogen form for fysisk, verbal, seksuel eller psykologisk chikane, mobning, misbrug eller trusler.

Arbejdstid og kompensation

Arçelik og dets koncernselskaber overholder de lovmæssige arbejdstider i overensstemmelse med de lokale regler i de lande, hvor de opererer. Det er afgørende, at medarbejderne har regelmæssige pauser og ferier og etablerer en effektiv balance mellem arbejde og privatliv.

Lønfastsættelsesprocessen etableres på en konkurrencedygtig måde i forhold til de relevante sektorer og det lokale arbejdsmarked og i overensstemmelse med overenskomstvilkårene, hvis det er relevant. Alle kompensationer, herunder sociale ydelser, udbetales i overensstemmelse med gældende love og regler.

Medarbejdere kan anmode om yderligere oplysninger fra den medarbejder eller afdeling, der er ansvarlig for overholdelse af love og regler, der regulerer arbejdsforhold i deres egne lande, hvis de ønsker det.

Personlig udvikling

Arçelik og dets koncernselskaber giver sine medarbejdere muligheder for at udvikle deres talent og potentiale og opbygge deres færdigheder. Med hensyn til menneskelig kapital som en værdifuld ressource sætter Arçelik og dets koncernvirksomheder en indsats i medarbejdernes omfattende personlige udvikling ved at støtte dem med intern og ekstern træning.

Databeskyttelse

For at beskytte sine ansattes personlige oplysninger opretholder Arçelik og dets koncernselskaber høje standarder for databeskyttelse. Databeskyttelsesstandarder implementeres i overensstemmelse med relateret lovgivning.

Arçelik og dets koncernselskaber forventer, at medarbejderne overholder databeskyttelseslovene i hvert af de lande, de opererer.

Politiske aktiviteter

Arçelik og dets koncernselskaber respekterer deres ansattes juridiske og frivillige politiske deltagelse. Medarbejdere kan give personlige donationer til et politisk parti eller en politisk kandidat eller engagere sig i politiske aktiviteter uden for arbejdstiden. Det er dog strengt forbudt at bruge virksomhedens midler eller andre ressourcer til sådanne donationer eller andre politiske aktiviteter.

MYNDIGHED OG ANSVAR

Alle medarbejdere og direktører i Arçelik og dets koncernselskaber er ansvarlige for at overholde denne politik, implementere og understøtte de relevante Arçelik og dets koncernselskabers procedurer og kontroller i overensstemmelse med kravene i denne politik. Arçelik og dets koncernselskaber forventer og tager også nødvendige skridt for at sikre, at alle dets forretningspartnere i det relevante omfang overholder og/eller handler i overensstemmelse med denne politik.

Denne politik er udarbejdet i overensstemmelse med Koç Groups menneskerettighedspolitik. Hvis der er uoverensstemmelse mellem de lokale regler, der er gældende i de lande, hvor Arçelik og dets koncernselskaber opererer, og denne politik, med forbehold af at sådan praksis ikke er en overtrædelse af de relevante lokale love og regler, erstatter den strengeste af de to.

Hvis du bliver opmærksom på en handling, du mener er i strid med denne politik, den gældende lovgivning eller Arçeliks globale adfærdskodeks, skal du rapportere denne hændelse via nedenstående rapporteringskanaler:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Hotline-telefonnumre som angivet i web websted:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Juridisk og Compliance afdeling er ansvarlig for at arrangere, periodisk vedrviewing og revision af den globale menneskerettighedspolitik, når det er nødvendigt, mens afdelingen for menneskelige ressourcer er ansvarlig for implementeringen af ​​denne politik.

Arçelik og dets koncernselskabers medarbejdere kan konsultere Arçeliks personaleafdeling for deres spørgsmål i forbindelse med implementeringen af ​​denne politik. Overtrædelse af denne politik kan resultere i væsentlige disciplinære handlinger, herunder afskedigelse. Hvis denne politik overtrædes af tredjeparter, kan deres kontrakter blive opsagt.

Versionsdato: 22.02.2021

Dokumenter/ressourcer

arcelik COMPLIANCE Global menneskerettighedspolitik [pdf] Instruktioner OVERHOLDELSE Global menneskerettighedspolitik, OVERENSSTEMMELSE, Global menneskerettighedspolitik, globale menneskerettigheder, menneskerettighedspolitik, menneskerettigheder

Referencer

• Brugermanual