arcelik DODRŽOVÁNÍ Globální zásady lidských práv

ÚČEL A ROZSAH

Tato politika lidských práv (dále jen „zásady“) je průvodcem, který odráží přístup a standardy společnosti Arçelik a jejích společností skupiny ve vztahu k lidským právům a ukazuje důležitost atributu společnosti Arçelik a jejích společností skupiny pro dodržování lidských práv. Všichni zaměstnanci, ředitelé a vedoucí pracovníci společnosti Arçelik a jejích společností skupiny budou dodržovat tyto zásady. Jako společnost skupiny Koç společnost Arçelik a její společnosti skupiny také očekávají a podniknou nezbytné kroky k zajištění toho, aby všichni její obchodní partneři – v příslušném rozsahu – dodržovali a/nebo jednali v souladu s těmito zásadami.

DEFINICE

"Obchodní partneři" zahrnují dodavatele, distributory, autorizované poskytovatele služeb, zástupce, nezávislé dodavatele a konzultanty.
"Skupinové společnosti" znamená subjekty, ve kterých Arçelik přímo nebo nepřímo drží více než 50 % základního kapitálu.
"Lidská práva" jsou práva vlastní všem lidským bytostem bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, náboženství, jazyk, věk, národnost, rozdílnost myšlení, národní nebo sociální původ a bohatství. To zahrnuje právo na rovný, svobodný a důstojný život, mimo jiné lidská práva.
"ILO" znamená Mezinárodní organizace práce
„Deklarace MOP o základních principech a právech při práci“ 1 je přijatá deklarace MOP, která zavazuje všechny členské státy bez ohledu na to, zda ratifikovaly příslušné úmluvy či nikoli, aby respektovaly a prosazovaly následující čtyři kategorie zásad a práva v dobré víře:

• svoboda sdružování a účinné uznávání kolektivního vyjednávání,
• odstranění všech forem nucené nebo povinné práce,
• zrušení dětské práce,
• Odstranění diskriminace v zaměstnání a povolání.

“Skupina Koç” znamená Koç Holding A.Ş., společnosti, které jsou přímo nebo nepřímo, společně nebo jednotlivě ovládány Koç Holding A.Ş. a společné podniky uvedené v její poslední konsolidované finanční zprávě.
"OECD" znamená Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj
„Směrnice OECD pro nadnárodní společnosti“ 2 si klade za cíl vyvinout státem podporované chování v oblasti společenské odpovědnosti, které udrží rovnováhu mezi konkurenty na mezinárodním trhu, a tím zvýší příspěvek nadnárodních společností k udržitelnému rozvoji.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"OSN" znamená Spojené národy.
„Globální pakt OSN“3 je globální pakt iniciovaný Organizací spojených národů, jehož cílem je povzbudit podniky po celém světě, aby přijaly udržitelné a sociálně odpovědné politiky, a podávat zprávy o jejich provádění. Globální pakt OSN je principiální rámec pro podniky, který uvádí deset principů v oblastech lidských práv, práce, životního prostředí a boje proti korupci.
„Hlavní zásady OSN pro podnikání a lidská práva“ 4 je soubor pokynů pro státy a společnosti k prevenci, řešení a nápravě porušování lidských práv spáchaného v obchodních operacích.
"Všeobecná deklarace lidských práv (UDHR)" 5 je milníkem v dějinách lidských práv, který vypracovali zástupci s různým právním a kulturním zázemím ze všech regionů světa a který dne 10. prosince 1948 vyhlásilo Valné shromáždění OSN v Paříži jako společný standard úspěchů pro všechny národy. a všechny národy. Poprvé stanoví, že základní lidská práva musí být všeobecně chráněna.
„Principy posílení postavení žen“6 (WEPs) soubor principů, které nabízejí vedení podnikům, jak podporovat rovnost žen a mužů a posílení postavení žen na pracovišti, na trhu a v komunitě. WEP, zřízené organizacemi UN Global Compact a UN Women, jsou informovány mezinárodními standardy práce a lidských práv a založeny na uznání, že podniky mají podíl na odpovědnost pro rovnost pohlaví a posílení postavení žen.

„Úmluva o nejhorších formách dětské práce (Úmluva č. 182)“7 znamená Úmluvu o zákazu a okamžitých opatřeních k odstranění nejhorších forem dětské práce.

OBECNÉ ZÁSADY

Jako globálně působící společnost skupiny Koç, společnost Arçelik a její společnosti skupiny, berou Všeobecnou deklaraci lidských práv (UDHR) jako svého průvodce a udržují u svých zainteresovaných stran v zemích, kde působí, respekt k lidským právům. Vytváření a udržování pozitivního a profesionálního pracovního prostředí pro své zaměstnance je hlavním principem společnosti Arçelik a společností skupiny. Společnost Arçelik a její společnosti skupiny jednají v souladu s globálními etickými principy v oblastech, jako je nábor, povyšování, kariérní rozvoj, mzda, okrajové výhody a diverzita, a respektují práva svých zaměstnanců zakládat a vstupovat do organizací podle vlastního výběru. Nucená práce a dětská práce a všechny formy diskriminace a obtěžování jsou výslovně zakázány.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Společnost Arçelik a její společnosti skupiny primárně zohledňují níže uvedené mezinárodní standardy a zásady týkající se lidských práv:

• Deklarace MOP o základních principech a právech při práci (1998),
• Směrnice OECD pro nadnárodní společnosti (2011),
• OSN Global Compact (2000),
• Hlavní zásady OSN pro podnikání a lidská práva (2011),
• Principy posílení postavení žen (2011).
• Úmluva o nejhorších formách dětské práce (Úmluva č. 182), (1999)

ZÁVAZKY

Společnost Arçelik a její společnosti skupiny respektují práva svých zaměstnanců, ředitelů, vedoucích pracovníků, akcionářů, obchodních partnerů, zákazníků a všech ostatních jednotlivců, kterých se týkají její operace, produkty nebo služby tím, že naplňují zásady Všeobecné deklarace lidských práv (UDHR) a Deklaraci MOP o základních principech a právech při práci.
Společnost Arçelik a její společnosti skupiny se zavazují, že budou se všemi zaměstnanci jednat čestným a spravedlivým způsobem a že budou poskytovat bezpečné a zdravé pracovní prostředí, které respektuje lidskou důstojnost a zároveň se vyhýbá diskriminaci. Společnost Arçelik a její společnosti skupiny předcházejí spoluúčasti na porušování lidských práv. Společnost Arçelik a její společnosti skupiny mohou také uplatňovat další standardy s ohledem na zranitelnost a znevýhodněnítagskupiny, které jsou otevřenější negativním dopadům na lidská práva a vyžadují zvláštní pozornost. Arçelik a jeho koncernové společnosti zvažují specifika okolnosti skupin, jejichž práva jsou dále rozpracována nástroji Organizace spojených národů: domorodé národy; ženy; etnické, náboženské a jazykové menšiny; děti; osoby se zdravotním postižením; a migrující pracovníky a jejich rodiny, jak je uvedeno v hlavních zásadách OSN pro podnikání a lidská práva.

Rozmanitost a rovné příležitosti náboru

Arçelik a její koncernové společnosti se snaží zaměstnávat jednotlivce z různých kultur, profesních zkušeností a prostředí. Rozhodovací procesy při náboru závisí na pracovních požadavcích a osobních kvalifikacích bez ohledu na rasu, náboženství, národnost, pohlaví, věk, občanský stav a zdravotní postižení.

Nediskriminace

Nulová tolerance vůči diskriminaci je klíčovou zásadou v celém procesu zaměstnávání, včetně povýšení, přidělení a školení. Společnost Arçelik a její společnosti skupiny očekávají, že všichni její zaměstnanci budou ve svém chování vůči sobě navzájem prokazovat stejnou citlivost. Společnost Arçelik a její koncernové společnosti dbají na to, aby se svými zaměstnanci zacházely stejně tím, že jim nabízejí stejné odměňování, stejná práva a příležitosti. Všechny druhy diskriminace a neúcty založené na rase, pohlaví (včetně těhotenství), barvě pleti, národnostním nebo sociálním původu, etnické příslušnosti, náboženství, věku, zdravotním postižení, sexuální orientaci, definici pohlaví, rodinné situaci, citlivém zdravotním stavu, členství v odborech nebo činnostech a politické názory jsou nepřijatelné.

Nulová tolerance vůči dítěti / nucené práci

Společnost Arçelik a její koncernové společnosti se důrazně staví proti dětské práci, která způsobuje dětem fyzickou a psychickou újmu a zasahuje do jejich práva na vzdělání. Kromě toho se Arçelik a její koncernové společnosti staví proti všem formám nucené práce, která je definována jako práce vykonávaná nedobrovolně a pod hrozbou jakéhokoli trestu. V souladu s úmluvami a doporučeními ILO, Všeobecnou deklarací lidských práv a Globálním paktem OSN má společnost Arçelik a její společnosti ve skupině politiku nulové tolerance vůči otroctví a obchodování s lidmi a očekává, že všichni její obchodní partneři budou jednat podle toho.

Svoboda organizace a kolektivní smlouva

Arçelik a její koncernové společnosti respektují právo a svobodu zaměstnanců vstoupit do odborů a kolektivně vyjednávat bez obav z odvety. Společnost Arçelik a její koncernové společnosti se zavázaly ke konstruktivnímu dialogu se svobodně zvolenými zástupci svých zaměstnanců, zastoupenými právně uznanou odborovou organizací.

Zdraví a bezpečnost

Ochrana zdraví a bezpečnosti zaměstnanců a dalších osob, které se z jakéhokoli důvodu nacházejí v pracovní oblasti, je jedním z hlavních zájmů společnosti Arçelik a jejích společností skupiny. Arçelik a jeho koncernové společnosti poskytují bezpečné a zdravé pracovní prostředí. Společnost Arçelik a její společnosti skupiny přijímají nezbytná bezpečnostní opatření na pracovištích způsobem, který respektuje důstojnost, soukromí a pověst každé osoby. Společnost Arçelik a její společnosti skupiny dodržují všechny příslušné předpisy a zavádějí všechna požadovaná bezpečnostní opatření pro všechny své pracovní oblasti. V případě zjištění jakýchkoli nebezpečných podmínek nebo nebezpečného chování v pracovních oblastech podnikne Arçelik a jeho společnosti skupiny okamžitě nezbytná opatření k zajištění zdraví, bezpečnosti a ochrany svých zákazníků a zaměstnanců.

Žádné obtěžování a násilí

Klíčovým aspektem ochrany osobní důstojnosti zaměstnanců je zajistit, aby nedocházelo k obtěžování nebo násilí, nebo pokud k němu dochází, aby byly adekvátně sankcionovány. Společnost Arçelik a její společnosti skupiny se zavázaly poskytovat pracoviště bez násilí, obtěžování a jiných nejistých nebo rušivých podmínek. Společnost Arçelik a její společnosti skupiny jako takové netolerují žádnou formu fyzického, verbálního, sexuálního nebo psychického obtěžování, šikany, zneužívání nebo vyhrožování.

Pracovní doba a kompenzace

Společnost Arçelik a její společnosti skupiny dodržují zákonnou pracovní dobu v souladu s místními předpisy zemí, kde působí. Je velmi důležité, aby zaměstnanci měli pravidelné přestávky a prázdniny a aby vytvořili efektivní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Proces stanovení mezd je stanoven soutěžním způsobem podle příslušných odvětví a místního trhu práce, případně v souladu s podmínkami kolektivních smluv. Veškeré náhrady, včetně sociálních dávek, jsou vypláceny v souladu s platnými zákony a předpisy.

Zaměstnanci si mohou vyžádat další informace od úředníka nebo oddělení odpovědného za dodržování zákonů a předpisů, které upravují pracovní podmínky v jejich vlastních zemích, pokud si to přejí.

Osobní rozvoj

Arçelik a jeho koncernové společnosti poskytují svým zaměstnancům příležitosti k rozvoji jejich talentu a potenciálu a k budování jejich dovedností. Vzhledem k tomu, že lidský kapitál je cenným zdrojem, společnost Arçelik a její společnosti skupiny se snaží o komplexní osobní rozvoj zaměstnanců tím, že je podporují prostřednictvím interních a externích školení.

Ochrana osobních údajů

Za účelem ochrany osobních údajů svých zaměstnanců společnost Arçelik a její společnosti skupiny dodržují vysoké standardy ochrany osobních údajů. Standardy ochrany osobních údajů jsou implementovány v souladu se související legislativou.

Společnost Arçelik a její společnosti skupiny očekávají, že zaměstnanci budou dodržovat zákony na ochranu osobních údajů v každé ze zemí, kde působí.

Politické aktivity

Společnost Arçelik a její koncernové společnosti respektují zákonnou a dobrovolnou politickou účast svých zaměstnanců. Zaměstnanci mohou poskytovat osobní dary politické straně nebo politickému kandidátovi nebo se zapojit do politických aktivit mimo pracovní dobu. Je však přísně zakázáno používat finanční prostředky společnosti nebo jiné zdroje pro takové dary nebo jakoukoli jinou politickou činnost.

OPRÁVNĚNÍ A ODPOVĚDNOSTI

Všichni zaměstnanci a ředitelé společnosti Arçelik a jejích společností ve skupině jsou odpovědní za dodržování těchto zásad, implementaci a podporu příslušných postupů a kontrol společnosti Arçelik a jejích společností ve skupině v souladu s požadavky v této politice. Společnost Arçelik a její společnosti skupiny rovněž očekávají a podniknou nezbytné kroky k zajištění toho, aby všichni její obchodní partneři v příslušném rozsahu dodržovali tyto zásady a/nebo jednali v souladu s nimi.

Tyto zásady byly připraveny v souladu se zásadami lidských práv skupiny Koç. Pokud existuje rozpor mezi místními předpisy platnými v zemích, kde Arçelik a její společnosti skupiny působí, a těmito Zásadami, za předpokladu, že taková praxe neporušuje příslušné místní zákony a předpisy, platí přísnější z nich.

Pokud se dozvíte o nějaké akci, o které se domníváte, že je v rozporu s těmito Zásadami, platným zákonem nebo Globálním kodexem chování společnosti Arçelik, měli byste tento incident nahlásit prostřednictvím níže uvedeného kanály hlášení:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Telefonní čísla horké linky, jak jsou uvedena v web místo:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Právní oddělení a oddělení compliance je zodpovědné za zajištění, periodicky reviewv případě potřeby revidovat a revidovat Globální politiku lidských práv, přičemž za implementaci této politiky odpovídá oddělení lidských zdrojů.

Společnost Arçelik a zaměstnanci jejích společností skupiny mohou konzultovat své otázky týkající se implementace těchto zásad s oddělením lidských zdrojů společnosti Arçelik. Porušení těchto zásad může mít za následek významné disciplinární řízení včetně propuštění. Pokud tyto zásady poruší třetí strany, jejich smlouvy mohou být ukončeny.

Datum verze: 22.02.2021

Dokumenty / zdroje

arcelik DODRŽOVÁNÍ Globální zásady lidských práv [pdfPokyny DODRŽOVÁNÍ Globální politika lidských práv, DODRŽOVÁNÍ, Globální politika lidských práv, Globální lidská práva, Politika lidských práv, Lidská práva

Reference

• Uživatelská příručka