arcelik COMPLIANCE Global Rights Policy
SCOPI È SCOPE
Questa Pulitica di i Diritti Umani ("a Politica") hè una guida chì riflette l'approcciu è i standard di Arçelik è di e so cumpagnie di u gruppu in relazione à i diritti umani è mostra l'impurtanza chì Arçelik è l'attributu di e so cumpagnie di u gruppu à u rispettu di i diritti umani. Tutti l'impiegati, i direttori è l'ufficiali di Arçelik è di e so cumpagnie di u gruppu anu da rispettà sta Politica. Cum'è una sucietà di u Gruppu Koç, Arçelik è e so cumpagnie di u Gruppu aspettanu è piglianu ancu i passi necessarii per assicurà chì tutti i so Partenarii Commerciali - in quantu applicabile - rispettanu è / o agiscenu in cunfurmità cù sta Pulitica.
DEFINIZIONI
"Partneri d'affari" include fornitori, distributori, fornitori di servizii autorizati, rapprisentanti, cuntratturi indipendenti è cunsultanti.
"Aziende di u gruppu" significa l'entità di quale Arçelik detiene direttamente o indirettamente più di 50% di u capitale sociale.
"I diritti umani" sò diritti inerenti à tutti l'esseri umani, indistintamente di genere, razza, culore, religione, lingua, età, naziunalità, differenza di pensamentu, origine naziunale o suciale, è ricchezza. Questu include u dirittu à una vita uguale, libera è degna, frà altri diritti umani.
"ILO" significa l'Organizazione Internaziunale di u travagliu
"Dichjarazione di l'OIT nantu à i principii è i diritti fundamentali à u travagliu" 1 hè una dichjarazione di l'OIT aduttata chì s'impegna à tutti i Stati membri, ch'elli anu ratificatu o micca e cunvenzioni pertinenti, à rispettà è à prumove e seguenti quattru categurie di principii è principii. diritti in bona fede:
- Libertà d'associu è ricunniscenza effettiva di a negoziazione cullettiva,
- Eliminazione di tutte e forme di travagliu forzatu o ubligatoriu,
- Abolizione di u travagliu di i zitelli,
- Eliminazione di a discriminazione in u travagliu è l'occupazione.
"Gruppu Koç" significa Koç Holding A.Ş., cumpagnie chì sò cuntrullate direttamente o indirettamente, cumuna o individualmente da Koç Holding A.Ş. è e cumpagnie joint venture listate in u so ultimu rapportu finanziariu cunsulidatu.
"OCDE" significa l'Organizazione per a Cooperazione è u Sviluppu Ecunomicu
"Linee guida di l'OCDE per l'imprese multinazionali" 2 hà u scopu di sviluppà un cumpurtamentu di rispunsabilità corporativa sponsorizata da u statu chì mantene l'equilibriu trà i cuncurrenti in u mercatu internaziunale, è cusì, aumentà a cuntribuzione di l'imprese multinaziunali à u sviluppu durevule.
- https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
- http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm
"UN" significa l'ONU.
"Pattu Globale di l'ONU"3 hè un pattu glubale iniziatu da e Nazioni Unite, per incuragisce l'imprese in u mondu sanu à aduttà e pulitiche sustinibili è socialmente rispunsevuli, è à fà un rapportu nantu à a so implementazione. U Pactu Globale di l'ONU hè un quadru basatu nantu à i principii per l'imprese, chì stabilisce dece principii in i settori di i diritti umani, u travagliu, l'ambiente è a lotta à a corruzzione.
"Principi guida di l'ONU per l'imprese è i diritti umani" 4 hè un inseme di linee guida per i stati è l'imprese per prevene, affruntà è rimedià l'abusi di i Diritti Umani commessi in operazioni cummerciale.
"Dichiarazione Universale di i Diritti Umani (DUDH)" 5 hè un ducumentu tappa in a storia di i diritti umani, redatta da rapprisentanti cù sfondi ghjuridichi è culturali diffirenti di tutte e regioni di u mondu, pruclamatu da l'Assemblea Generale di l'ONU in Parigi u 10 dicembre 1948 cum'è standard cumunu di realizazioni per tutti i populi. è tutte e nazioni. Dispone, per a prima volta, chì i diritti umani fundamentali sò universalmente prutetti.
"Principi di empowerment di e donne"6 (WEP) un inseme di principii chì offrenu guida à l'imprese nantu à cumu prumove l'uguaglianza di genere è l'empowerment di e donne in u locu di travagliu, u mercatu è a cumunità. Stabbilitatu da UN Global Compact è UN Women, i WEP sò infurmati da i standard internaziunali di u travagliu è di i diritti umani è basati in a ricunniscenza chì l'imprese anu un interessu è rispunsabilità per l'uguaglianza di genere è l'empowerment di e donne.
"Convenzione di peggiori forme di travagliu di i zitelli (Convenzione n ° 182)"7 significa a Cunvenzione riguardanti a pruibizione è l'azzione immediata per l'eliminazione di e peggiori forme di travagliu di i zitelli.
PRINCIPI GENERALI
Cum'è una sucietà di u Gruppu Koç chì agisce in u mondu, Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu, piglianu a Dichjarazione Universale di i Diritti Umani (DUHR) cum'è guida, è mantene una cunniscenza rispettuosa di i Diritti Umani per i so attori in i paesi induve opera. Crià è mantene un ambiente di travagliu pusitivu è prufessiunale per i so impiegati hè u principiu principale di Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu agiscenu in cunfurmità cù i principii etici glubali in sughjetti cum'è reclutamentu, prumuzione, sviluppu di carriera, salari, benefici marginali è diversità è rispettanu i diritti di i so impiegati à formà è unisce à l'urganisazioni di a so scelta. U travagliu furzatu è u travagliu di i zitelli è tutte e forme di discriminazione è fastidiu sò espressamente pruibiti.
- https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
- https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
- https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
- https://www.weps.org/about
- https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182
Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu tenenu in considerazione principalmente i normi è i principii internaziunali sopra citati in quantu à i diritti umani:
- Dichjarazione di l'OIT nantu à i principii è i diritti fundamentali in u travagliu (1998),
- Linee guida di l'OCDE per l'imprese multinazionali (2011),
- Pactu Globale di l'ONU (2000),
- Principi guida di l'ONU per l'imprese è i diritti umani (2011),
- Principii di Empowerment di e donne (2011).
- Cunvenzione di peghju forma di travagliu di i zitelli (Convenzione n ° 182), (1999)
IMPEGNI
Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu rispettanu i diritti di i so impiegati, direttori, ufficiali, azionisti, partenarii d'affari, clienti, è tutti l'altri individui affettati da e so operazioni, prudutti o servizii cumpiendu i principii di a Dichjarazione Universale di i Diritti Umani (UDHR) è a Dichjarazione di l'OIT nantu à i principii è i diritti fundamentali à u travagliu.
Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu s'impegnanu à trattà tutti l'impiegati in modu onestu è ghjustu, è à furnisce un ambiente di travagliu sicuru è sanu chì rispettu a dignità umana, evitendu a discriminazione. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu impediscenu a complicità in e violazioni di i diritti umani. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu ponu ancu applicà standard supplementari cunsiderendu vulnerabili è svantaghjitaggruppi ed chì sò più aperti à l'impatti negativi di i Diritti Umani è necessitanu una attenzione particulari. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu cunzidenu u specificu circustanze di gruppi chì i so diritti sò ulteriormente elaborati da strumenti di l'ONU: i populi indigeni; donne; minoranze etniche, religiose è linguistiche; i zitelli; persone cù disabilità; è i travagliadori migranti è e so famiglie, cum'è indicatu in i Principi guida di l'ONU nantu à l'affari è i diritti umani.
Diversità è pari opportunità di reclutamentu
Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu si sforzanu di impiegà individui di diverse culture, esperienze di carriera è sfondi. I prucessi di decisione in u reclutamentu dipendenu da i requisiti di u travagliu è e qualifiche persunali, indipendentemente da razza, religione, naziunalità, sessu, età, status civile è disabilità.
Non-discriminazione
A tolleranza zero versu a discriminazione hè un principiu chjave in tuttu u prucessu di u travagliu, cumpresa a prumuzione, l'assignazione è a furmazione. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu aspettanu chì tutti i so impiegati dimustrà a listessa sensibilità in u so cumpurtamentu trà l'altri. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu si curanu di trattà uguali à i so impiegati, offrendu uguali remunerazione, uguali diritti è opportunità. Ogni tipu di discriminazione è mancanza di rispettu fundata nantu à a razza, u sessu (inclusa a gravidanza), u culore, l'origine naziunale o suciale, l'etnia, a religione, l'età, a disabilità, l'orientazione sessuale, a definizione di sessu, a situazione di famiglia, e cundizioni mediche sensibili, l'appartenenza o l'attività sindacale è l'opinione pulitica hè inaccettabile.
Zero Tolerance à u travagliu di u zitellu / furzatu
Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu s'opponenu fermamente à u travagliu di i zitelli, chì provoca danni fisichi è psicologichi di i zitelli, è interferiscenu cù u so dirittu à l'educazione. Inoltre, Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu s'opponenu à tutte e forme di travagliu furzatu, chì hè definitu cum'è travagliu chì hè realizatu involuntariamente è sottu a minaccia di ogni pena. In cunfurmità cù e Cunvenzioni è Raccomandazioni di l'ILO, a Dichjarazione Universale di i Diritti Umani è u Pactu Globale di l'ONU, Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu anu una pulitica di tolleranza zero versu l'esclavità è u trafficu umanu è aspetta chì tutti i so Partenarii cummirciali agiscenu in cunfurmità.
Libertà d'urganisazione è Accordu cullettivu
Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu rispettanu u dirittu di l'impiegati è a libertà di scelta di unisce à un sindicatu, è di negozià cullettivamente senza teme alcuna ripresa. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu sò impegnati in un dialogu constructivu cù i rapprisentanti liberamente scelti di i so impiegati, rapprisintati da un sindicatu di u travagliu legalmente ricunnisciutu.
Salute è Sicurezza
A prutezzione di a salute è a sicurità di l'impiegati, è di l'altri persone chì, per qualsiasi ragione, sò prisenti in una zona di travagliu hè una di e principali preoccupazioni di Arçelik è di e so cumpagnie di u gruppu. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu furnisce un ambiente di travagliu sicuru è sanu. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu piglianu e misure di sicurezza necessarie in i posti di travagliu in una manera chì rispettu a dignità, a privacy è a reputazione di ogni persona. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu rispettanu tutte e regule pertinenti è implementanu tutte e misure di sicurezza necessarie per tutte e so aree di travagliu. In u casu di scopre qualsiasi cundizioni insicure o cumpurtamenti insicuri in i spazii di travagliu, Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu piglianu immediatamente l'azzioni necessarii per assicurà a salute, a sicurità è a sicurità di i so clienti è impiegati.
Nisun fastidiu è viulenza
Un aspettu chjave per salvaguardà a dignità persunale di l'impiegati hè di assicurà chì u fastidiu o a viulenza ùn accade micca, o s'ellu hè sanzionatu bè. Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu sò impegnati à furnisce un locu di travagliu senza viulenza, fastidiu è altre cundizioni insicure o disturbanti. Comu tali, Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu ùn tolleranu micca alcuna forma di fastidiu fisicu, verbale, sessuale o psicologicu, bullying, abusu o minacce.
Ore di travagliu è compensazione
Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu rispettanu l'ore di travagliu legale in linea cù i regulamenti lucali di i paesi induve opera. Hè cruciale chì l'impiegati anu pause regulare, è vacanze, è stabiliscenu un equilibriu efficace di u travagliu è a vita.
U prucessu di determinazione di u salariu hè stabilitu in modu cumpetitivu secondu i settori pertinenti è u mercatu di u travagliu lucale, è in cunfurmità cù i termini di l'accordi cullettivi, se applicabile. Tutte e compensazioni, cumpresi i beneficii suciali, sò pagati in cunfurmità cù e lege è regulamenti applicabili.
L'impiegati ponu dumandà più infurmazioni da l'ufficiale o u dipartimentu incaricatu di u rispettu in quantu à e lege è i regulamenti chì regulanu e cundizioni di travagliu in i so paesi s'ellu volenu.
Sviluppu persunale
Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu furniscenu à i so impiegati l'opportunità di sviluppà u so talentu è u so potenziale è di custruisce e so cumpetenze. In quantu à u capitale umanu cum'è una risorsa preziosa, Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu mettenu sforzu in u sviluppu persunale cumpletu di l'impiegati supportenduli cù una furmazione interna è esterna.
Privacy di dati
Per prutege l'infurmazioni persunali di i so impiegati, Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu mantenenu standard di privacy di dati di altu livellu. I normi di privacy di dati sò implementati in cunfurmità cù a legislazione cunnessa.
Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu aspettanu chì l'impiegati rispetteranu e lege di privacy di e dati in ognunu di i paesi chì opera.
Attività pulitiche
Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu rispettanu a participazione pulitica legale è vuluntaria di i so impiegati. L'impiegati ponu fà donazioni persunali à un partitu puliticu o un candidatu puliticu o impegnà in attività pulitiche fora di l'ore di travagliu. Tuttavia, hè strettamente pruibitu di utilizà fondi di a cumpagnia o altre risorse per tali donazioni o qualsiasi altra attività pulitica.
Tutti l'impiegati è i direttori di Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu sò rispunsevuli di rispettà sta Pulitica, implementendu è sustene e prucedure è cuntrolli pertinenti di Arçelik è di e so cumpagnie di u gruppu in cunfurmità cù i requisiti di sta Politica. Arçelik è e so cumpagnie di u Gruppu aspettanu ancu è piglianu i passi necessarii per assicurà chì tutti i so Partenarii Commerciali, in quantu applicabile, rispettanu è / o agiscenu in cunfurmità cù sta Politica.
Sta Pulitica hè stata preparata in cunfurmità cù a Politica di i Diritti Umani di u Gruppu Koç. S'ellu ci hè una discrepanza trà e regulazioni lucali applicabili in i paesi induve Arçelik è e so cumpagnie di u gruppu operanu, è sta Pulitica, sottumessu à tale pratica chì ùn sia micca una violazione di e lege è regulamenti lucali pertinenti, u più strettu di i dui, rimpiazza.
Se diventate cuscenti di qualsiasi azzione chì crede chì hè incoerente cù sta Pulitica, a lege applicabile, o u Codice di Conducta Globale di Arçelik, duvete signalà stu incidente per via di u menzionatu sottu. canali di raportu:
Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net
Numeri di telefonu Hotline cum'è listatu in u web situ:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coduct/
U Dipartimentu Legale è di Conformità hè rispunsevule per l'urganizazione, periodicamente riviewing è rivisione a Politica Globale di i Diritti Umani quandu hè necessariu, mentre chì u Dipartimentu di Risorse Umane hè rispunsevule per l'implementazione di sta Politica.
Arçelik è l'impiegati di e so cumpagnie di u gruppu ponu cunsultà u Dipartimentu di Risorse Umane di Arçelik per e so dumande relative à l'implementazione di sta Pulitica. A violazione di sta Politica pò risultà in azioni disciplinari significative cumpresi licenziamentu. Se sta Politica hè violata da terze parti, i so cuntratti ponu esse terminati.
Data di a versione: 22.02.2021
Documenti / Risorse
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arcelik COMPLIANCE Global Rights Policy [pdf] Istruzzioni CONFORMITÀ Politica Globale di Diritti Umani, CONFORMITÀ, Politica Globale di Diritti Umani, Diritti Umani Globali, Politica di Diritti Umani, Diritti Umani |
