arcelik COMPLIANCE Global Human Rights Policy

KATUYOAN UG SAKOP

Kini nga Polisiya sa Tawhanong Katungod (“ang Polisiya”) usa ka giya nga nagpakita sa Arçelik ug sa iyang mga Grupo nga Kompanya sa pamaagi ug mga sumbanan kalabot sa Tawhanong Katungod ug nagpakita sa importansya sa Arçelik ug sa mga Grupo nga Kompanya niini sa pagrespeto sa Tawhanong Katungod. Ang tanan nga mga empleyado, mga direktor ug mga opisyal sa Arçelik ug ang mga Kompanya sa Grupo niini kinahanglan nga motuman niini nga Patakaran. Isip usa ka kompanya sa Koç Group, ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini nagpaabot usab ug naghimo sa mga kinahanglanon nga lakang aron masiguro nga ang tanan nga mga Kasosyo sa Negosyo niini - kutob sa mahimo - nagsunod ug / o molihok subay sa kini nga Patakaran.

MGA DEPINISYON

"Mga Kasosyo sa Negosyo" naglakip sa mga suppliers, distributors, awtorisado nga service providers, mga representante, independent contractors ug consultant.
"Mga Grupo nga Kompanya" nagpasabot sa mga entidad nga gihuptan ni Arçelik direkta o dili direkta labaw pa sa 50% sa share capital.
“Tawhanong Katungod” mao ang mga katungod nga anaa sa tanang tawo, walay sapayan sa gender, rasa, kolor, relihiyon, pinulongan, edad, nasyonalidad, kalainan sa panghunahuna, nasudnon o katilingbanong gigikanan, ug bahandi. Naglakip kini sa katungod sa patas, gawasnon ug dungganon nga kinabuhi, taliwala sa ubang mga Tawhanong Katungod.
“ILO” nagpasabot Ang International Labor Organization
"Deklarasyon sa ILO bahin sa Sukaranan nga mga Prinsipyo ug Katungod sa Trabaho" Ang 1 usa ka deklarasyon sa ILO nga gisagop nga nagpasalig sa tanan nga mga estado nga miyembro kung ilang giratipikahan o wala ang mga may kalabotan nga Kombensiyon, aron tahuron, ug ipasiugda ang mosunod nga upat ka mga kategorya sa mga prinsipyo ug mga katungod sa maayong pagtuo:

• Kagawasan sa asosasyon ug epektibong pag-ila sa collective bargaining,
• Pagwagtang sa tanang porma sa pinugos o pinugos nga pagtrabaho,
• Pagwagtang sa child labor,
• Pagwagtang sa diskriminasyon sa panarbaho ug trabaho.

“Koç Group” nagpasabut nga Koç Holding A.Ş., mga kompanya nga kontrolado direkta o dili direkta, hiniusa o indibidwal sa Koç Holding A.Ş. ug ang joint venture nga mga kompanya nga nalista sa pinakabag-o nga consolidated financial report.
"OECD" nagpasabot Ang Organisasyon alang sa Economic Co-operation and Development
“OECD Guidelines for Multinational Enterprises” 2 nagtumong sa pagpalambo sa usa ka estado-sponsored corporate responsibilidad kinaiya nga magpadayon sa balanse tali sa mga kakompetensya sa internasyonal nga merkado, ug sa ingon, sa pagdugang sa kontribusyon sa mga multinasyunal nga mga kompanya ngadto sa malungtarong kalamboan.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" nagpasabot sa United Nations.
"UN Global Compact"Ang 3 usa ka global nga kasabutan nga gipasiugdahan sa United Nations, aron dasigon ang mga negosyo sa tibuok kalibutan sa pagsagop sa malungtaron ug responsable sa katilingbanong mga palisiya, ug sa pagtaho sa ilang pagpatuman. Ang UN Global Compact usa ka balangkas nga nakabase sa prinsipyo para sa mga negosyo, nga nagpahayag sa napulo ka mga prinsipyo sa mga bahin sa Human Rights, labor, environment ug anti-corruption.
"Mga Prinsipyo sa Paggiya sa UN sa Negosyo ug Tawhanong Katungod" Ang 4 usa ka hugpong sa mga giya alang sa mga estado ug mga kompanya aron mapugngan, masulbad ug masulbad ang mga pag-abuso sa Tawhanong Katungod nga nahimo sa mga operasyon sa negosyo.
“Universal Declaration of Human Rights (UDHR)” Ang 5 usa ka milestone nga dokumento sa kasaysayan sa Human Rights, nga gimugna sa mga representante nga adunay lain-laing legal ug kultural nga kagikan gikan sa tanang rehiyon sa kalibutan, nga giproklamar sa United Nations General Assembly sa Paris niadtong 10 Disyembre 1948 isip usa ka komon nga sumbanan sa mga kalampusan alang sa tanang katawhan. ug ang tanang kanasuran. Nagtakda kini, sa unang higayon, alang sa sukaranang mga Katungod sa Tawo nga mapanalipdan sa tanan.
"Mga Prinsipyo sa Pagpalig-on sa Kababayen-an"6 (WEPs) usa ka hugpong sa mga prinsipyo nga nagtanyag og giya sa negosyo kon unsaon pagpasiugda sa pagkaparehas sa gender ug paghatag gahum sa kababayen-an sa trabahoan, merkado ug komunidad. Gitukod sa UN Global Compact ug UN Women, ang WEPs gipahibalo sa mga internasyonal nga labor ug Human Rights nga mga sumbanan ug gipasukad sa pag-ila nga ang mga negosyo adunay stake, ug responsibilidad kay, pagkaparehas sa gender ug paghatag gahum sa kababayen-an.

“Pinakadaot nga mga Porma sa Child Labor Convention (Convention Num. 182)”7 nagpasabot sa Convention mahitungod sa pagdili ug diha-diha nga aksyon para sa pagwagtang sa pinakagrabe nga matang sa child labor.

KINATIBUK-ANG MGA PRINSIPYO

Isip usa ka globally acting nga Koç Group company, si Arçelik ug ang Group Companies niini, nagkuha sa Universal Declaration of Human Rights (UDHR) isip giya niini, ug nagmintinar sa matinahuron nga pagsabot sa Human Rights para sa mga stakeholder niini sa mga nasud diin kini naglihok. Ang paghimo ug pagpadayon sa usa ka positibo ug propesyonal nga palibot sa pagtrabaho alang sa mga empleyado niini mao ang panguna nga prinsipyo sa Arçelik ug sa mga Kompanya sa Grupo. Ang Arçelik ug ang Mga Kompanya sa Grupo niini naglihok agig pagsunod sa mga global nga prinsipyo sa pamatasan sa mga hilisgutan sama sa pagrekrut, promosyon, pag-uswag sa karera, sweldo, mga benepisyo, ug pagkalainlain ug girespeto ang mga katungod sa mga empleyado niini sa pagporma ug pag-apil sa mga organisasyon nga ilang gipili. Ang pinugos nga pagtrabaho ug pagpatrabaho sa bata ug tanang matang sa diskriminasyon ug harasment dayag nga gidili.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini nag-una nga nagkonsiderar sa nahisgutan sa ubos nga internasyonal nga mga sumbanan ug mga prinsipyo bahin sa Tawhanong Katungod:

• Deklarasyon sa ILO bahin sa Sukaranan nga mga Prinsipyo ug Katungod sa Trabaho (1998),
• OECD Guidelines for Multinational Enterprises (2011),
• UN Global Compact (2000),
• UN Guiding Principles on Business and Human Rights (2011),
• Mga Prinsipyo sa Pagpalig-on sa Kababayen-an (2011).
• Pinakagrabe nga mga Porma sa Child Labor Convention (Convention No. 182), (1999)

MGA KOMMITMENTO

Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini nagtahod sa mga katungod sa mga empleyado, direktor, opisyal, shareholders, Business Partners, kustomer, ug uban pang indibidwal nga apektado sa mga operasyon, produkto o serbisyo niini pinaagi sa pagtuman sa mga prinsipyo sa Universal Declaration of Human Rights (UDHR) ug ang ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.
Ang Arçelik ug ang Mga Kompanya sa Grupo niini nagpasalig sa pagtratar sa tanan nga mga empleyado sa usa ka matinud-anon ug patas nga paagi, ug maghatag usa ka luwas ug himsog nga palibot sa pagtrabaho nga nagtahod sa dignidad sa tawo samtang naglikay sa diskriminasyon. Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini nagpugong sa pagkalambigit sa mga paglapas sa tawhanong katungod. Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini mahimo usab nga mag-aplay og dugang nga mga sumbanan nga gikonsiderar nga huyang ug disadvantaged nga mga grupo nga mas bukas sa mga negatibong epekto sa Human Rights ug nagkinahanglan ug partikular nga pagtagad. Gikonsiderar ni Arçelik ug sa mga Grupo nga Kompanya niini ang piho mga sirkumstansya sa mga grupo kansang mga katungod dugang gipatin-aw sa mga instrumento sa United Nations: katawhang lumad; mga babaye; etniko, relihiyoso ug linguistic nga mga minorya; mga bata; mga tawo nga adunay mga kakulangan; ug mga migranteng mamumuo ug ilang mga pamilya, sumala sa gipakita sa UN Guiding Principles on Business and Human Rights.

Pagkalainlain ug Patas nga Oportunidad sa Pagrekrut

Ang Arçelik ug ang mga Kompanya sa Grupo niini naningkamot sa paggamit sa mga indibidwal gikan sa lainlaing mga kultura, mga kasinatian sa karera ug mga kagikan. Ang mga proseso sa paghimog desisyon sa recruitment nagdepende sa mga kinahanglanon sa trabaho ug personal nga kwalipikasyon bisan unsa pa ang rasa, relihiyon, nasyonalidad, gender, edad, kahimtang sa sibil ug kakulangan.

Walay Diskriminasyon

Ang zero-tolerance sa diskriminasyon usa ka mahinungdanong prinsipyo sa tibuok proseso sa pagpanarbaho, lakip ang promosyon, buluhaton ug pagbansay. Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini naglaum nga ang tanan nga mga empleyado niini magpakita sa parehas nga pagkasensitibo sa ilang pamatasan sa usag usa. Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini nag-atiman nga patas ang pagtagad sa mga empleyado niini pinaagi sa pagtanyag og patas nga suhol, patas nga katungod ug oportunidad. Ang tanan nga mga matang sa diskriminasyon ug walay pagtahud nga gibase sa rasa, sekso (lakip ang pagmabdos), kolor, nasyonal o sosyal nga gigikanan, etnisidad, relihiyon, edad, pagkabaldado, oryentasyong sekswal, kahulugan sa sekso, kahimtang sa pamilya, sensitibo nga medikal nga kondisyon, pagkamiyembro o kalihokan sa unyon sa patigayon ug politikal nga opinyon dili madawat.

Zero Tolerance sa Bata / Pinugos nga Trabaho

Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini kusganong misupak sa child labor, nga maoy hinungdan sa pisikal ug sikolohikal nga kadaot sa mga bata, ug makabalda sa ilang katungod sa edukasyon. Dugang pa, ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini supak sa tanan nga mga porma sa pinugos nga pagtrabaho, nga gihubit ingon nga trabaho nga gihimo nga dili boluntaryo ug ubos sa hulga sa bisan unsang silot. Subay sa mga Kombensiyon ug Rekomendasyon sa ILO, sa Universal Declaration of Human Rights, ug sa UN Global Compact, si Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini adunay zero-tolerance nga palisiya ngadto sa pagkaulipon ug human trafficking ug naglaum nga ang tanan nga Business Partners niini molihok sumala niana.

Kagawasan sa Organisasyon ug Kolektibong Kasabutan

Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini nagtahod sa katungod ug kagawasan sa pagpili sa mga empleyado sa pag-apil sa usa ka unyon sa patigayon, ug sa kolektibong pakigsabot nga walay kahadlok sa pagbalos. Ang Arçelik ug ang mga Kompanya sa Grupo niini mipasalig sa usa ka makaayo nga dayalogo sa mga gawasnon nga gipili nga mga representante sa mga empleyado niini, nga girepresentahan sa usa ka legal nga giila nga unyon sa mamumuo.

Panglawas ug Kaluwasan

Ang pagpanalipod sa kahimsog ug kaluwasan sa mga empleyado, ug uban pang mga tawo nga, sa bisan unsang hinungdan, naa sa usa ka lugar sa trabahoan usa sa mga nag-unang kabalaka sa Arçelik ug sa mga Kompanya sa Grupo niini. Ang Arçelik ug ang Mga Kompanya sa Grupo niini naghatag usa ka luwas ug himsog nga palibot sa pagtrabaho. Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini naghimo sa gikinahanglan nga mga lakang sa seguridad sa mga lugar sa trabahoan sa paagi nga nagtahod sa dignidad, pribasiya, ug reputasyon sa matag tawo. Ang Arçelik ug ang Mga Kompanya sa Grupo niini nagsunod sa tanan nga may kalabutan nga mga regulasyon ug nagpatuman sa tanan nga gikinahanglan nga mga lakang sa seguridad alang sa tanan nga mga lugar nga nagtrabaho niini. Sa kaso sa pagpangita sa bisan unsa nga dili luwas nga mga kahimtang o dili luwas nga mga pamatasan sa mga lugar nga nagtrabaho, ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini molihok dayon aron masiguro ang kahimsog, kaluwasan, ug seguridad sa mga kostumer ug empleyado niini.

Walay Harassment ug Kapintasan

Usa ka yawe nga aspeto sa pagpanalipod sa personal nga dignidad sa mga empleyado mao ang pagsiguro nga ang harasment o kapintasan dili mahitabo, o kung kini mahitabo nga gitugutan nga igo. Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini komitado sa paghatag ug trabahoan nga walay kapintasan, harasment, ug uban pang walay kasegurohan o makahasol nga mga kahimtang. Ingon niana, ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini dili motugot sa bisan unsang porma sa pisikal, verbal, sekswal o sikolohikal nga harasment, pagdaogdaog, pag-abuso, o mga hulga.

Mga Oras sa Trabaho ug Kompensasyon

Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini nagsunod sa ligal nga oras sa pagtrabaho subay sa mga lokal nga regulasyon sa mga nasud diin kini naglihok. Importante nga ang mga empleyado adunay regular nga mga pahulay, ug mga bakasyon, ug magtukod og usa ka episyente nga balanse sa trabaho-kinabuhi.

Ang proseso sa pagdeterminar sa suholan giestablisar sa usa ka competitive nga paagi sumala sa may kalabutan nga mga sektor ug sa lokal nga labor market, ug subay sa mga termino sa collective bargaining agreements kung mahimo. Ang tanang kompensasyon, lakip ang sosyal nga mga benepisyo gibayran subay sa magamit nga mga balaod ug regulasyon.

Ang mga empleyado mahimong mangayo ug dugang impormasyon gikan sa opisyal o departamento nga nagdumala sa pagsunod mahitungod sa mga balaod ug regulasyon nga nagkontrol sa mga kondisyon sa pagtrabaho sa ilang kaugalingong mga nasud kon gusto nila.

Personal nga Pag-uswag

Ang Arçelik ug ang Mga Kompanya sa Grupo niini naghatag sa mga empleyado niini og mga oportunidad sa pagpalambo sa ilang talento ug potensyal ug sa pagtukod sa ilang mga kahanas. Mahitungod sa human capital isip usa ka bililhong kapanguhaan, ang Arçelik ug ang Grupo nga mga Kompanya niini naningkamot sa komprehensibong personal nga kalamboan sa mga empleyado pinaagi sa pagsuporta kanila sa internal ug external nga pagbansay.

Pagkapribado sa Data

Aron mapanalipdan ang personal nga impormasyon sa mga empleyado niini, ang Arçelik ug ang mga Kompanya sa Grupo niini nagpadayon sa taas nga lebel sa mga sumbanan sa pagkapribado sa datos. Ang mga sumbanan sa pagkapribado sa datos gipatuman subay sa may kalabutan nga lehislasyon.

Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini naglaum nga ang mga empleyado motuman sa mga balaod sa pagkapribado sa datos sa matag usa sa mga nasud nga gipalihok niini.

Mga Kalihokan sa Politika

Ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini nagtahod sa legal ug boluntaryong partisipasyon sa politika sa mga empleyado niini. Ang mga empleyado mahimong mohatag og personal nga donasyon ngadto sa partido sa politika o kandidato sa politika o moapil sa politikanhong mga kalihokan gawas sa oras sa pagtrabaho. Hinuon, hugot nga gidid-an ang paggamit sa mga pundo sa kompanya o ubang mga kahinguhaan para sa maong mga donasyon o bisan unsang politikanhong kalihokan.

AWTORIDAD UG RESPONSIBILIDAD

Ang tanan nga mga empleyado ug mga direktor sa Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini ang responsable sa pagsunod niini nga Patakaran, pagpatuman ug pagsuporta sa mga may kalabutan nga Arçelik ug ang mga pamaagi ug kontrol sa mga Grupo sa Grupo niini subay sa mga kinahanglanon sa kini nga Polisiya. Ang Arçelik ug ang mga Kompanya sa Grupo niini nagpaabut ug naghimo usab mga kinahanglanon nga mga lakang aron masiguro nga ang tanan nga mga Kasosyo sa Negosyo niini sa gidak-on nga magamit nagsunod ug / o molihok subay sa kini nga Patakaran.

Kini nga Polisiya giandam subay sa Koç Group Human Rights Policy. Kung adunay kalainan tali sa mga lokal nga regulasyon nga magamit sa mga nasud diin ang Arçelik ug ang mga Grupo nga Kompanya niini naglihok, ug kini nga Patakaran, nga gipailalom sa ingon nga praktis nga dili usa ka paglapas sa may kalabutan nga lokal nga mga balaod ug regulasyon, ang labi ka estrikto sa duha, gipulihan.

Kung nahibal-an nimo ang bisan unsang aksyon nga imong gituohan nga wala nahiuyon sa kini nga Polisiya, ang magamit nga balaod, o ang Arçelik Global Code of Conduct, kinahanglan nimo nga i-report kini nga insidente pinaagi sa nahisgutan sa ubos. mga channel sa pagreport:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Mga Numero sa Telepono sa Hotline nga gilista sa web site:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Ang Legal ug Compliance Department ang responsable sa paghan-ay, matag karon ug unyaviewpag-usab ug pag-usab sa Global Human Rights Policy kon gikinahanglan, samtang ang Human Resources Department maoy responsable sa pagpatuman niini nga Polisiya.

Ang Arçelik ug ang mga empleyado sa Group Companies niini mahimong mokonsulta sa Arçelik Human Resources Department alang sa ilang mga pangutana nga may kalabutan sa pagpatuman niini nga Patakaran. Ang paglapas niini nga Patakaran mahimong moresulta sa mahinungdanong mga aksyong pagdisiplina lakip na ang pagpalagpot. Kung kini nga Polisiya gilapas sa mga ikatulo nga partido, ang ilang mga kontrata mahimong tapuson.

Petsa sa Bersyon: 22.02.2021

Mga Dokumento / Mga Kapanguhaan

arcelik COMPLIANCE Global Human Rights Policy [pdf] Mga instruksiyon PAGSUNOD Global Human Rights Policy, COMPLIANCE, Global Human Rights Policy, Global Human Rights, Human Rights Policy, Human Rights

Mga pakisayran

• Manwal sa Gumagamit