arcelik USKLAĐENOST Globalna politika ljudskih prava

SVRHA I OBIM

Ova Politika ljudskih prava („Politika”) je vodič koji odražava pristup i standarde Arçelik-a i njegovih kompanija u Grupi u vezi sa ljudskim pravima i pokazuje važnost koju Arçelik i kompanije iz Grupe pripisuju poštovanju ljudskih prava. Svi zaposleni, direktori i službenici Arçelik-a i njegovih Grupnih kompanija će se pridržavati ove Politike. Kao kompanija Koç Grupe, Arçelik i njegove kompanije iz Grupe takođe očekuju i preduzimaju neophodne korake da osiguraju da se svi njegovi poslovni partneri – u meri u kojoj je to primenjivo – pridržavaju i/ili postupaju u skladu sa ovom Politikom.

DEFINICIJE

“Poslovni partneri” uključuju dobavljače, distributere, ovlaštene pružatelje usluga, predstavnike, nezavisne izvođače i konsultante.
“Grupne kompanije” označava subjekte čiji Arçelik direktno ili indirektno drži više od 50% dioničkog kapitala.
"Ljudska prava" su prava svojstvena svim ljudskim bićima, bez obzira na spol, rasu, boju kože, vjeru, jezik, godine, nacionalnost, različitost mišljenja, nacionalno ili socijalno porijeklo i bogatstvo. Ovo uključuje pravo na jednak, slobodan i dostojanstven život, između ostalih ljudskih prava.
“MOR” znači Međunarodna organizacija rada
“Deklaracija MOR-a o osnovnim principima i pravima na radu” 1 je usvojena deklaracija MOR-a koja obavezuje sve države članice bez obzira da li su ratificirale relevantne konvencije ili ne, da poštuju i promoviraju sljedeće četiri kategorije principa i prava u dobroj vjeri:

• Sloboda udruživanja i efektivno priznavanje kolektivnog pregovaranja,
• Ukidanje svih oblika prinudnog ili obaveznog rada,
• Ukidanje dečijeg rada,
• Eliminacija diskriminacije u zapošljavanju i zanimanju.

“Koç Group” označava Koç Holding A.Ş., kompanije koje kontroliše direktno ili indirektno, zajedno ili pojedinačno Koç Holding A.Ş. i kompanije za zajedničko ulaganje koje su navedene u njegovom poslednjem konsolidovanom finansijskom izveštaju.
“OECD” znači Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj
“Smjernice OECD-a za multinacionalna preduzeća” 2 ima za cilj da razvije korporativno odgovorno ponašanje koje sponzoriše država koje će održati ravnotežu između konkurenata na međunarodnom tržištu, a samim tim i povećati doprinos multinacionalnih kompanija održivom razvoju.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

“UN” znači Ujedinjene nacije.
“Globalni dogovor UN”3 je globalni pakt koji su pokrenule Ujedinjene nacije, kako bi potaknule kompanije širom svijeta da usvoje održive i društveno odgovorne politike i izvještavaju o njihovoj implementaciji. Globalni dogovor UN je okvir zasnovan na principima za preduzeća, koji navodi deset principa u oblastima ljudskih prava, rada, životne sredine i borbe protiv korupcije.
“Vodeći principi UN-a o poslovanju i ljudskim pravima” 4 je skup smjernica za države i kompanije za sprječavanje, rješavanje i otklanjanje kršenja ljudskih prava počinjenih u poslovnim operacijama.
“Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima (UDHR)” 5 je dokument od prekretnice u istoriji ljudskih prava, koji su izradili predstavnici različitih pravnih i kulturnih pozadina iz svih regiona sveta, a proglasila ga je Generalna skupština Ujedinjenih nacija u Parizu 10. decembra 1948. kao zajednički standard dostignuća za sve narode. i sve nacije. Po prvi put predviđa da osnovna ljudska prava budu univerzalno zaštićena.
“Principi osnaživanja žena”6 (WEPs) skup principa koji nude smjernice poslovnim subjektima o tome kako promovirati rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena na radnom mjestu, tržištu i zajednici. Osnovani od strane UN Global Compact i UN Women, WEP-ovi su informisani o međunarodnim standardima rada i ljudskih prava i zasnovani na prepoznavanju da preduzeća imaju udjela i odgovornost za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena.

“Konvencija o najgorim oblicima dječjeg rada (Konvencija br. 182)”7 znači Konvenciju o zabrani i hitnoj akciji za eliminaciju najgorih oblika dječjeg rada.

OPŠTI PRINCIPI

Kao kompanija Koç Group koja djeluje na globalnom nivou, Arçelik i njegove kompanije iz Grupe uzimaju Univerzalnu deklaraciju o ljudskim pravima (UDHR) kao svoj vodič i održavaju razumijevanje ljudskih prava s poštovanjem za svoje dionike u zemljama u kojima posluje. Stvaranje i održavanje pozitivnog i profesionalnog radnog okruženja za svoje zaposlene je glavni princip Arçelik-a i kompanija iz Grupe. Arçelik i njegove kompanije iz Grupe deluju u skladu sa globalnim etičkim principima u oblastima kao što su zapošljavanje, napredovanje, razvoj karijere, plate, dodatne beneficije i raznolikost i poštuju prava svojih zaposlenih da osnivaju i pridružuju se organizacijama po sopstvenom izboru. Prisilni rad i rad djece i svi oblici diskriminacije i uznemiravanja su izričito zabranjeni.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik i njegove Grupe kompanije prvenstveno uzimaju u obzir dole navedene međunarodne standarde i principe u vezi sa ljudskim pravima:

• Deklaracija MOR-a o osnovnim principima i pravima na radu (1998.),
• Smjernice OECD-a za multinacionalna preduzeća (2011),
• Globalni dogovor UN (2000),
• Vodeći principi UN-a o poslovanju i ljudskim pravima (2011.),
• Principi osnaživanja žena (2011).
• Konvencija o najgorim oblicima dječjeg rada (Konvencija br. 182), (1999.)

OBAVEZE

Arçelik i njegove kompanije iz Grupe poštuju prava svojih zaposlenih, direktora, službenika, dioničara, poslovnih partnera, kupaca i svih drugih pojedinaca na koje utiče njegovo poslovanje, proizvodi ili usluge ispunjavanjem principa Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima (UDHR) i Deklaraciju MOR-a o osnovnim principima i pravima na radu.
Arçelik i njegove kompanije iz Grupe se obavezuju da će se prema svim zaposlenima odnositi na pošten i pošten način, i da će obezbediti bezbedno i zdravo radno okruženje koje poštuje ljudsko dostojanstvo uz izbegavanje diskriminacije. Arçelik i njegove kompanije iz Grupe sprečavaju saučesništvo u kršenju ljudskih prava. Arçelik i njegove kompanije iz Grupe mogu takođe primijeniti dodatne standarde s obzirom na ranjivost i nedostataktaggrupe koje su otvorenije za negativne uticaje na ljudska prava i zahtevaju posebnu pažnju. Arçelik i njegove kompanije iz Grupe razmatraju specifičnosti okolnosti grupa čija su prava dalje razrađena instrumentima Ujedinjenih nacija: autohtoni narodi; žene; etničke, vjerske i jezičke manjine; djeca; osobe sa invaliditetom; i radnici migranti i njihove porodice, kako je navedeno u Vodećim principima UN-a o poslovanju i ljudskim pravima.

Raznolikost i jednake mogućnosti zapošljavanja

Arçelik i njegove kompanije nastoje zaposliti pojedince iz različitih kultura, profesionalnih iskustava i pozadina. Procesi donošenja odluka pri zapošljavanju zavise od zahtjeva posla i ličnih kvalifikacija bez obzira na rasu, vjeru, nacionalnost, pol, godine, građanski status i invaliditet.

Nediskriminacija

Nulta tolerancija prema diskriminaciji je ključni princip u cjelokupnom procesu zapošljavanja, uključujući napredovanje, raspoređivanje i obuku. Arçelik i kompanije iz Grupe očekuju da svi njegovi zaposleni pokažu isti senzibilitet u svom ponašanju jedni prema drugima. Arçelik i njegove kompanije iz Grupe brinu da se ravnopravno odnose prema svojim zaposlenima nudeći jednake naknade, jednaka prava i mogućnosti. Sve vrste diskriminacije i nepoštovanja zasnovane na rasi, spolu (uključujući trudnoću), boji kože, nacionalnom ili društvenom porijeklu, etničkoj pripadnosti, vjeri, dobi, invalidnosti, seksualnoj orijentaciji, rodnoj definiciji, porodičnoj situaciji, osjetljivim zdravstvenim uslovima, članstvu ili aktivnostima u sindikatu i političko mišljenje je neprihvatljivo.

Nulta tolerancija prema djeci/prisilnom radu

Arçelik i kompanije iz njegove Grupe snažno se protive dječijem radu, koji djeci uzrokuje fizičku i psihičku štetu i ometa njihovo pravo na obrazovanje. Pored toga, Arçelik i njegove kompanije iz Grupe protive se svim oblicima prisilnog rada, koji se definiše kao rad koji se obavlja nevoljno i pod prijetnjom bilo kakve kazne. U skladu sa konvencijama i preporukama MOR-a, Univerzalnom deklaracijom o ljudskim pravima i Globalnim dogovorom UN-a, Arçelik i njegove kompanije iz Grupe imaju politiku nulte tolerancije prema ropstvu i trgovini ljudima i očekuje od svih svojih poslovnih partnera da postupaju u skladu s tim.

Sloboda organizovanja i kolektivni ugovor

Arçelik i njegove kompanije iz Grupe poštuju pravo zaposlenih i slobodu izbora da se pridruže sindikatu i da kolektivno pregovaraju bez straha od odmazde. Arçelik i kompanije iz njegove Grupe posvećene su konstruktivnom dijalogu sa slobodno izabranim predstavnicima svojih zaposlenih, koje predstavlja zakonski priznati sindikat.

Zdravlje i sigurnost

Zaštita zdravlja i sigurnosti zaposlenih, kao i drugih osoba koje su, iz bilo kog razloga, prisutne u radnom prostoru, jedna je od glavnih briga Arçelika i njegovih kompanija iz Grupe. Arçelik i njegove kompanije iz Grupe pružaju sigurno i zdravo radno okruženje. Arçelik i njegove kompanije iz Grupe preduzimaju neophodne mere bezbednosti na radnim mestima na način koji poštuje dostojanstvo, privatnost i ugled svake osobe. Arçelik i njegove kompanije iz Grupe poštuju sve relevantne propise i sprovode sve potrebne sigurnosne mjere za sva svoja radna područja. U slučaju otkrivanja bilo kakvih nesigurnih uslova ili nesigurnog ponašanja u radnim prostorima, Arçelik i njegove kompanije iz Grupe odmah preduzimaju neophodne radnje kako bi osigurale zdravlje, sigurnost i sigurnost svojih kupaca i zaposlenih.

Bez uznemiravanja i nasilja

Ključni aspekt za očuvanje ličnog dostojanstva zaposlenih je osigurati da se uznemiravanje ili nasilje ne dešavaju, ili ako se dogode, adekvatno sankcionisati. Arçelik i njegove kompanije iz Grupe su posvećene obezbeđivanju radnog mesta bez nasilja, uznemiravanja i drugih nesigurnih ili uznemirujućih uslova. Kao takvi, Arçelik i njegove Grupe kompanije ne tolerišu bilo koji oblik fizičkog, verbalnog, seksualnog ili psihičkog uznemiravanja, maltretiranja, zlostavljanja ili prijetnji.

Radno vrijeme i kompenzacije

Arçelik i njegove kompanije iz Grupe poštuju zakonsko radno vrijeme u skladu sa lokalnim propisima zemalja u kojima posluje. Od presudne je važnosti da zaposleni imaju redovne pauze, odmore i da uspostave efikasan balans između poslovnog i privatnog života.

Proces utvrđivanja plata uspostavlja se na konkurentan način prema relevantnim sektorima i lokalnom tržištu rada, au skladu sa odredbama kolektivnih ugovora ako je primjenjivo. Sve naknade, uključujući socijalna davanja, isplaćuju se u skladu sa važećim zakonima i propisima.

Zaposleni mogu zatražiti dodatne informacije od službenika ili odjela zaduženog za usklađenost u vezi sa zakonima i propisima koji regulišu uslove rada u njihovim zemljama ako to žele.

Personal Development

Arçelik i njegove kompanije iz Grupe pružaju svojim zaposlenima mogućnosti da razviju svoj talenat i potencijal i da izgrade svoje vještine. S obzirom na ljudski kapital kao vredan resurs, Arçelik i kompanije iz Grupe ulažu napore u sveobuhvatan lični razvoj zaposlenih podržavajući ih internom i eksternom obukom.

Privatnost podataka

Kako bi zaštitili lične podatke svojih zaposlenih, Arçelik i njegove kompanije iz Grupe održavaju visoke standarde privatnosti podataka. Standardi privatnosti podataka provode se u skladu sa relevantnim zakonodavstvom.

Arçelik i njegove kompanije iz Grupe očekuju da se zaposleni pridržavaju zakona o privatnosti podataka u svakoj od zemalja u kojima posluje.

Političke aktivnosti

Arçelik i njegove kompanije poštuju zakonito i dobrovoljno političko učešće svojih zaposlenih. Zaposleni mogu davati lične donacije političkoj stranci ili političkom kandidatu ili se baviti političkim aktivnostima van radnog vremena. Međutim, strogo je zabranjeno koristiti sredstva kompanije ili druge resurse za takve donacije ili bilo koju drugu političku aktivnost.

NADLEŽNOSTI I ODGOVORNOSTI

Svi zaposleni i direktori Arçelika i njegovih kompanija u Grupi odgovorni su za pridržavanje ove Politike, implementaciju i podršku relevantnih procedura i kontrola Arçelika i njegovih kompanija u Grupi u skladu sa zahtjevima ove Politike. Arçelik i njegove kompanije iz Grupe takođe očekuju i preduzimaju neophodne korake kako bi osigurali da svi njegovi poslovni partneri, u meri u kojoj je to primenjivo, poštuju i/ili postupaju u skladu sa ovom Politikom.

Ova politika je pripremljena u skladu sa politikom ljudskih prava Koç grupe. Ako postoji neusklađenost između lokalnih propisa koji se primenjuju u zemljama u kojima Arçelik i kompanije iz Grupe posluju, i ove Politike, pod uslovom da takva praksa ne predstavlja kršenje relevantnih lokalnih zakona i propisa, strožija od njih se zamenjuje.

Ako saznate za bilo koju radnju za koju smatrate da nije u skladu s ovom Politikom, važećim zakonom ili Arçelik Globalnim kodeksom ponašanja, trebate prijaviti ovaj incident putem dolje navedenih kanali za izvještavanje:

Web: www.ethicsline.net
E-mail: arcelikas@ethicsline.net

Brojevi telefona dežurne linije koji su navedeni u web stranica:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Odjel za pravne poslove i usklađenost je odgovoran za dogovaranje, periodično reviewing i reviziju Globalne politike ljudskih prava kada je to potrebno, dok je Odjel za ljudske resurse odgovoran za implementaciju ove politike.

Arçelik i zaposleni u kompanijama njegove Grupe mogu konsultovati Arçelik Odeljenje za ljudske resurse za svoja pitanja u vezi sa primenom ove Politike. Kršenje ove Politike može rezultirati značajnim disciplinskim merama uključujući i otpuštanje. Ako treća lica prekrše ovu Politiku, njihovi ugovori mogu biti raskinuti.

Datum verzije: 22.02.2021

Dokumenti / Resursi

arcelik USKLAĐENOST Globalna politika ljudskih prava [pdfUpute COMPLIANCE Globalna politika ljudskih prava, COMPLIANCE, Globalna politika ljudskih prava, Globalna ljudska prava, politika ljudskih prava, ljudska prava

Reference

• Uputstvo za upotrebu