arcelik АДПАВЕДНАСЦЬ Глабальная палітыка ў галіне правоў чалавека

МЭТА І ВЫХОД

Гэтая Палітыка ў галіне правоў чалавека («Палітыка») з'яўляецца кіраўніцтвам, якое адлюстроўвае падыход і стандарты Arçelik і яе кампаній групы ў дачыненні да правоў чалавека і паказвае важнасць якасці павагі правоў чалавека для Arçelik і яе кампаній групы. Усе супрацоўнікі, дырэктара і службовыя асобы Arçelik і кампаній групы павінны выконваць гэтую Палітыку. Як кампанія Koç Group, Arçelik і яе кампаніі групы таксама чакаюць і прымаюць неабходныя меры для забеспячэння таго, каб усе яе дзелавыя партнёры - у той ступені, у якой гэта дастасавальна - выконвалі і/або дзейнічалі ў адпаведнасці з гэтай Палітыкай.

ВЫЗНАЧЭННІ

«Бізнес-партнёры» ўключаюць пастаўшчыкоў, дыстрыб'ютараў, аўтарызаваных пастаўшчыкоў паслуг, прадстаўнікоў, незалежных падрадчыкаў і кансультантаў.
«Кампаніі групы» азначае арганізацыі, у якіх Arçelik прама ці ўскосна валодае больш чым 50% акцыянернага капіталу.
"Правы чалавека" гэта правы, уласцівыя ўсім людзям, незалежна ад полу, расы, колеру скуры, рэлігіі, мовы, узросту, нацыянальнасці, рознагалоссяў, нацыянальнага або сацыяльнага паходжання і матэрыяльнага стану. Сярод іншых правоў чалавека гэта ўключае права на роўнае, свабоднае і годнае жыццё.
«МАП» азначае Міжнародная арганізацыя працы
«Дэкларацыя МАП аб асноватворных прынцыпах і правах у сферы працы» 1 - гэта прынятая дэкларацыя МАП, якая абавязвае ўсе дзяржавы-члены незалежна ад таго, ратыфікавалі яны адпаведныя Канвенцыі, паважаць і прасоўваць наступныя чатыры катэгорыі прынцыпаў і правы добрасумленна:

• Свабода аб'яднанняў і эфектыўнае прызнанне калектыўных перамоваў,
• Ліквідацыя ўсіх формаў прымусовай або абавязковай працы,
• Адмена дзіцячай працы,
• Ліквідацыя дыскрымінацыі ў галіне занятасці і заняткаў.

«Група Коч» азначае Koç Holding A.Ş., кампаніі, якія прама ці ўскосна, сумесна або індывідуальна кантралююцца Koç Holding A.Ş. і сумесныя прадпрыемствы, пералічаныя ў апошняй кансалідаванай фінансавай справаздачы.
«АЭСР» азначае Арганізацыю эканамічнага супрацоўніцтва і развіцця
«Кіраўніцтва АЭСР для шматнацыянальных прадпрыемстваў» 2 накіравана на развіццё спансаваных дзяржавай паводзінаў карпаратыўнай адказнасці, якія будуць падтрымліваць баланс паміж канкурэнтамі на міжнародным рынку і, такім чынам, павялічваць уклад транснацыянальных кампаній ва ўстойлівае развіццё.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

«ААН» азначае Арганізацыю Аб'яднаных Нацый.
«Глабальны дагавор ААН»3 - гэта глабальнае пагадненне, ініцыяванае Арганізацыяй Аб'яднаных Нацый, каб заахвоціць прадпрыемствы ва ўсім свеце прыняць устойлівую і сацыяльна адказную палітыку і даваць справаздачу аб яе выкананні. Глабальная дамова ААН - гэта аснова, заснаваная на прынцыпах для бізнесу, якая змяшчае дзесяць прынцыпаў у галіне правоў чалавека, працы, навакольнага асяроддзя і барацьбы з карупцыяй.
«Кіруючыя прынцыпы ААН па пытаннях бізнесу і правоў чалавека» 4 з'яўляецца наборам рэкамендацый для дзяржаў і кампаній па прадухіленні, разглядзе і выпраўленні парушэнняў правоў чалавека, учыненых у бізнес-аперацыях.
«Усеагульная дэкларацыя правоў чалавека (УДПЧ)» 5 — гэта знакавы дакумент у гісторыі правоў чалавека, распрацаваны прадстаўнікамі з розным прававым і культурным вопытам з усіх рэгіёнаў свету, абвешчаны Генеральнай Асамблеяй ААН у Парыжы 10 снежня 1948 года ў якасці агульнага стандарту дасягненняў для ўсіх народаў. і ўсе народы. Ён упершыню прадугледжвае паўсюдную абарону асноўных правоў чалавека.
«Прынцыпы пашырэння правоў і магчымасцяў жанчын»6 (WEPs) набор прынцыпаў, якія даюць рэкамендацыі для бізнесу аб тым, як прасоўваць гендэрную роўнасць і пашырэнне правоў і магчымасцяў жанчын на працоўным месцы, рынку і ў грамадстве. Заснаваныя Глабальнай дамовай ААН і ААН-Жанчыны, WEP абапіраюцца на міжнародныя працоўныя стандарты і стандарты ў галіне правоў чалавека і заснаваныя на прызнанні таго, што бізнес мае зацікаўленасць і адказнасць за гендэрную роўнасць і пашырэнне правоў і магчымасцей жанчын.

«Канвенцыя аб найгоршых формах дзіцячай працы (Канвенцыя № 182)»7 азначае Канвенцыю аб забароне і неадкладных мерах па ліквідацыі найгоршых формаў дзіцячай працы.

АГУЛЬНЫЯ ПРЫНЦЫПЫ

З'яўляючыся глабальнай кампаніяй Koç Group, Arçelik і яе кампаніі групы прытрымліваюцца Усеагульнай дэкларацыі правоў чалавека (UDHR) у якасці кіраўніцтва і захоўваюць паважлівае разуменне правоў чалавека для сваіх зацікаўленых бакоў у краінах, дзе яна працуе. Стварэнне і падтрыманне пазітыўнага і прафесійнага працоўнага асяроддзя для сваіх супрацоўнікаў - галоўны прынцып Arçelik і кампаній групы. Arçelik і яе групы кампаній дзейнічаюць у адпаведнасці з глабальнымі этычнымі прынцыпамі ў такіх пытаннях, як найм, прасоўванне па службе, кар'ерны рост, заработная плата, дадатковыя льготы і разнастайнасць, і паважаюць права сваіх супрацоўнікаў ствараць і далучацца да арганізацый па ўласным выбары. Прымусовая і дзіцячая праца, а таксама ўсе формы дыскрымінацыі і пераследу катэгарычна забароненыя.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Arçelik і яе групы кампаній у першую чаргу прымаюць пад увагу згаданыя ніжэй міжнародныя стандарты і прынцыпы ў дачыненні да правоў чалавека:

• Дэкларацыя МАП аб асноватворных прынцыпах і правах у сферы працы (1998),
• Кіраўніцтва АЭСР для шматнацыянальных прадпрыемстваў (2011),
• Глабальны дагавор ААН (2000),
• Кіруючыя прынцыпы бізнесу і правоў чалавека ААН (2011),
• Прынцыпы пашырэння правоў і магчымасцей жанчын (2011).
• Канвенцыя аб найгоршых формах дзіцячай працы (Канвенцыя № 182), (1999)

АБАВЯЗАТЕЛЬСТВЫ

Arçelik і яе кампаніі групы паважаюць правы сваіх супрацоўнікаў, дырэктараў, службовых асоб, акцыянераў, дзелавых партнёраў, кліентаў і ўсіх іншых асоб, якіх закранае яе дзейнасць, прадукты ці паслугі, выконваючы прынцыпы Усеагульнай дэкларацыі правоў чалавека (UDHR) і Дэкларацыя МАП аб асноватворных прынцыпах і правах у сферы працы.
Arçelik і яе кампаніі групы абавязваюцца ставіцца да ўсіх супрацоўнікаў сумленна і справядліва, а таксама забяспечваць бяспечныя і здаровыя працоўныя ўмовы, якія паважаюць чалавечую годнасць і пазбягаюць дыскрымінацыі. Arçelik і яе групы кампаній прадухіляюць саўдзел у парушэннях правоў чалавека. Arçelik і яе групы кампаній могуць таксама прымяняць дадатковыя стандарты з улікам уразлівасці і недахопаўtagгрупы, якія больш адкрыты да негатыўнага ўздзеяння на правы чалавека і патрабуюць асаблівай увагі. Arçelik і яе групы кампаній разглядаюць спецыфіку абставіны груп, чые правы ў далейшым замацаваны дакументамі Арганізацыі Аб'яднаных Нацый: карэнныя народы; жанчыны; этнічныя, рэлігійныя і моўныя меншасці; дзеці; асобы з абмежаванымі магчымасцямі; і працоўных-мігрантаў і іх сем'яў, як пазначана ў Кіруючых прынцыпах ААН па пытаннях бізнесу і правоў чалавека.

Разнастайнасць і роўныя магчымасці найму

Arçelik і яе групы кампаній імкнуцца наняць людзей з розных культур, кар'ернага вопыту і паходжання. Працэсы прыняцця рашэнняў пры прыёме на працу залежаць ад патрабаванняў да працы і асабістай кваліфікацыі незалежна ад расы, рэлігіі, нацыянальнасці, полу, узросту, грамадзянскага стану і інваліднасці.

Недыскрымінацыя

Нецярпімасць да дыскрымінацыі з'яўляецца ключавым прынцыпам ва ўсім працэсе працаўладкавання, уключаючы прасоўванне па службе, размеркаванне і навучанне. Arçelik і яе групы кампаній чакаюць, што ўсе яго супрацоўнікі будуць праяўляць аднолькавую адчувальнасць у сваіх паводзінах адзін да аднаго. Arçelik і яе групы кампаній клапоцяцца аб аднолькавым стаўленні да сваіх супрацоўнікаў, прапаноўваючы роўнае ўзнагароджанне, роўныя правы і магчымасці. Усе віды дыскрымінацыі і непавагі па прыкмеце расы, полу (уключаючы цяжарнасць), колеру скуры, нацыянальнага або сацыяльнага паходжання, этнічнай прыналежнасці, рэлігіі, узросту, інваліднасці, сэксуальнай арыентацыі, вызначэння полу, сямейнага становішча, адчувальных медыцынскіх умоў, членства ў прафсаюзе або дзейнасці і палітычныя погляды непрымальныя.

Нулявая цярпімасць да дзіцячай / прымусовай працы

Arçelik і яе групы кампаній рашуча выступаюць супраць дзіцячай працы, якая наносіць дзецям фізічную і псіхалагічную шкоду і перашкаджае іх праву на адукацыю. Акрамя таго, Arçelik і яе групы кампаній выступаюць супраць усіх формаў прымусовай працы, якая вызначаецца як праца, якая выконваецца міжвольна і пад пагрозай любога пакарання. Згодна з Канвенцыямі і рэкамендацыямі МАП, Усеагульнай дэкларацыяй правоў чалавека і Глабальнай дамовай ААН, Arçelik і яе групы кампаній прытрымліваюцца палітыкі нулявой цярпімасці да рабства і гандлю людзьмі і чакаюць, што ўсе яе дзелавыя партнёры будуць дзейнічаць адпаведным чынам.

Свабода арганізацыі і калектыўная дамова

Arçelik і яе групы кампаній паважаюць права і свабоду выбару супрацоўнікаў уступаць у прафсаюз і весці калектыўныя перамовы, не адчуваючы страху перад помстай. Arçelik і яе групы кампаній імкнуцца да канструктыўнага дыялогу са свабодна абранымі прадстаўнікамі сваіх супрацоўнікаў, прадстаўленымі юрыдычна прызнаным прафсаюзам.

Здароўе і бяспека

Ахова здароўя і бяспекі супрацоўнікаў і іншых асоб, якія па любой прычыне знаходзяцца ў рабочай зоне, з'яўляецца адной з галоўных праблем Arçelik і кампаній групы. Arçelik і яе групы кампаній забяспечваюць бяспечныя і здаровыя ўмовы працы. Arçelik і яе кампаніі групы прымаюць неабходныя меры бяспекі на працоўных месцах такім чынам, каб паважаць годнасць, канфідэнцыяльнасць і рэпутацыю кожнага чалавека. Arçelik і яе групы кампаній выконваюць усе адпаведныя правілы і ўкараняюць усе неабходныя меры бяспекі для ўсіх сваіх працоўных зон. У выпадку выяўлення любых небяспечных умоў або небяспечных паводзін у працоўных зонах Arçelik і яе кампаніі групы неадкладна прымаюць неабходныя меры для забеспячэння здароўя, бяспекі і бяспекі сваіх кліентаў і супрацоўнікаў.

Без пераследу і гвалту

Ключавым аспектам аховы асабістай годнасці супрацоўнікаў з'яўляецца забеспячэнне таго, каб дамаганні або гвалт не адбываліся, або, калі яны адбываюцца, падлягалі адпаведным санкцыям. Arçelik і яе групы кампаній імкнуцца забяспечыць працоўнае месца без гвалту, дамаганняў і іншых небяспечных або трывожных умоў. Такім чынам, Arçelik і яе кампаніі групы не церпяць ніякіх формаў фізічнага, вербальнага, сэксуальнага або псіхалагічнага дамагання, здзекаў, жорсткага абыходжання або пагроз.

Працоўны час і кампенсацыя

Arçelik і яе кампаніі групы выконваюць законны працоўны час у адпаведнасці з мясцовымі правіламі краін, дзе яны працуюць. Вельмі важна, каб супрацоўнікі мелі рэгулярныя перапынкі і водпускі, а таксама ўсталявалі эфектыўны баланс паміж працоўным і асабістым жыццём.

Працэс вызначэння заработнай платы праводзіцца на канкурэнтнай аснове ў адпаведнасці з адпаведнымі сектарамі і мясцовым рынкам працы, а таксама ў адпаведнасці з умовамі калектыўных дагавораў, калі гэта дастасавальна. Усе кампенсацыі, у тым ліку сацыяльныя выплаты, выплачваюцца ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам.

Пры жаданні супрацоўнікі могуць запытаць дадатковую інфармацыю ў супрацоўніка або аддзела, які адказвае за захаванне законаў і правілаў, якія рэгулююць умовы працы ў іх краіне.

Развіццё асобы

Arçelik і яе групы кампаній даюць сваім супрацоўнікам магчымасць развіваць свой талент і патэнцыял, а таксама развіваць свае навыкі. Улічваючы чалавечы капітал як каштоўны рэсурс, Arçelik і яе групы кампаній прыкладаюць намаганні для ўсебаковага асабістага развіцця супрацоўнікаў, падтрымліваючы іх унутраным і знешнім навучаннем.

Канфідэнцыяльнасць дадзеных

Каб абараніць асабістую інфармацыю сваіх супрацоўнікаў, Arçelik і яе групы кампаній падтрымліваюць высокія стандарты канфідэнцыяльнасці даных. Стандарты прыватнасці даных укаранёны ў адпаведнасці з адпаведным заканадаўствам.

Arçelik і яе кампаніі групы чакаюць, што супрацоўнікі будуць выконваць законы аб канфідэнцыяльнасці даных у кожнай з краін, у якіх яна працуе.

Палітычная дзейнасць

Arçelik і яе групы кампаній паважаюць юрыдычны і добраахвотны палітычны ўдзел сваіх супрацоўнікаў. Супрацоўнікі могуць рабіць асабістыя ахвяраванні палітычнай партыі ці палітычнаму кандыдату або займацца палітычнай дзейнасцю ў непрацоўны час. Аднак строга забаронена выкарыстоўваць сродкі кампаніі або іншыя рэсурсы для такіх ахвяраванняў або любой іншай палітычнай дзейнасці.

ПАЎНАМОЦТВЫ І АБАВЯЗКІ

Усе супрацоўнікі і дырэктары Arçelik і кампаній групы нясуць адказнасць за выкананне дадзенай Палітыкі, укараненне і падтрымку адпаведных працэдур і сродкаў кантролю Arçelik і кампаній групы ў адпаведнасці з патрабаваннямі дадзенай Палітыкі. Arçelik і яе кампаніі групы таксама чакаюць і прымаюць неабходныя меры для забеспячэння таго, каб усе яе дзелавыя партнёры ў адпаведнай ступені выконвалі і/або дзейнічалі ў адпаведнасці з гэтай Палітыкай.

Гэта Палітыка была падрыхтавана ў адпаведнасці з Палітыкай у галіне правоў чалавека Koç Group. У выпадку неадпаведнасці паміж мясцовымі правіламі, якія прымяняюцца ў краінах, дзе працуюць Arçelik і яе кампаніі групы, і дадзенай Палітыкай, пры ўмове, што такая практыка не з'яўляецца парушэннем адпаведных мясцовых законаў і правілаў, больш строгае з двух мае перавагу.

Калі вам стане вядома аб любых дзеяннях, якія, на вашу думку, не адпавядаюць гэтай Палітыцы, дзеючаму заканадаўству або Глабальнаму кодэксу паводзін Arçelik, вы павінны паведаміць аб гэтым інцыдэнце праз прыведзены ніжэй каналы справаздачнасці:

Web: www.ethicsline.net
электронная пошта: arcelikas@ethicsline.net

Нумары тэлефонаў гарачай лініі, пазначаныя ў web сайт:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

Юрыдычны аддзел і аддзел адпаведнасці нясе адказнасць за арганізацыю, перыядычнае пераўтварэннеviewфармаванне і перагляд Глабальнай палітыкі ў галіне правоў чалавека, калі гэта неабходна, у той час як аддзел кадраў нясе адказнасць за рэалізацыю гэтай палітыкі.

Arçelik і супрацоўнікі кампаній групы могуць пракансультавацца з аддзелам кадраў Arçelik па пытаннях, звязаных з выкананнем гэтай Палітыкі. Парушэнне гэтай Палітыкі можа прывесці да значных дысцыплінарных спагнанняў, уключаючы звальненне. Калі гэтая Палітыка парушаецца трэцімі асобамі, іх кантракты могуць быць скасаваны.

Дата версіі: 22.02.2021

Дакументы / Рэсурсы

arcelik АДПАВЕДНАСЦЬ Глабальная палітыка ў галіне правоў чалавека [pdfІнструкцыі COMPLIANCE Глабальная палітыка ў галіне правоў чалавека, COMPLIANCE, Глабальная палітыка ў галіне правоў чалавека, Глабальныя правы чалавека, Палітыка ў галіне правоў чалавека, Правы чалавека

Спасылкі

• Кіраўніцтва карыстальніка