سياسة حقوق الإنسان العالمية Arcelik الامتثال

الغرض والنطاق

سياسة حقوق الإنسان هذه ("السياسة") هي دليل يعكس نهج Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها ومعاييرها فيما يتعلق بحقوق الإنسان ويظهر أهمية انتماء Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها لاحترام حقوق الإنسان. يجب على جميع الموظفين والمديرين والمسؤولين في Arçelik والشركات التابعة لها الامتثال لهذه السياسة. بصفتها إحدى شركات مجموعة Koç ، تتوقع Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها أيضًا وتتخذ الخطوات اللازمة لضمان امتثال جميع شركائها التجاريين - إلى الحد المناسب - و / أو التصرف وفقًا لهذه السياسة.

التعاريف

"شركاء العمل" تشمل الموردين والموزعين ومقدمي الخدمات المعتمدين والممثلين والمقاولين المستقلين والاستشاريين.
"مجموعة شركات" تعني الكيانات التي تمتلك فيها Arçelik بشكل مباشر أو غير مباشر أكثر من 50٪ من رأس المال.
"حقوق الانسان" هي حقوق متأصلة في جميع البشر ، بغض النظر عن الجنس والعرق واللون والدين واللغة والعمر والجنسية والاختلاف في الفكر والأصل القومي أو الاجتماعي والثروة. وهذا يشمل الحق في حياة متساوية وحرة وكريمة ، من بين حقوق الإنسان الأخرى.
"منظمة العمل الدولية" تعني منظمة العمل الدولية
"إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل" 1 هو إعلان تم تبنيه من منظمة العمل الدولية ويلزم جميع الدول الأعضاء سواء صدقت أو لم تصدق على الاتفاقيات ذات الصلة ، باحترام وتعزيز الفئات الأربع التالية من المبادئ و الحقوق بحسن نية:

• حرية تكوين الجمعيات والاعتراف الفعال بالمفاوضة الجماعية ،
• القضاء على جميع أشكال العمل الجبري أو الإجباري ،
• إلغاء عمالة الأطفال ،
• القضاء على التمييز في التوظيف والمهن.

"Koç Group" تعني شركة Koç Holding A.Ş. ، وهي الشركات التي تخضع لسيطرة مباشرة أو غير مباشرة ، بشكل مشترك أو فردي من قبل شركة Koç Holding A.Ş. وشركات المشاريع المشتركة المدرجة في أحدث تقرير مالي موحد لها.
"منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي" يُقصد بها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
"إرشادات منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي للمؤسسات متعددة الجنسيات" 2 يهدف إلى تطوير سلوك مسؤولية الشركات برعاية الدولة والذي من شأنه الحفاظ على التوازن بين المنافسين في السوق الدولية ، وبالتالي زيادة مساهمة الشركات متعددة الجنسيات في التنمية المستدامة.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"الأمم المتحدة" تعني الأمم المتحدة.
"الاتفاق العالمي للأمم المتحدة"3 هو ميثاق عالمي أطلقته الأمم المتحدة ، لتشجيع الشركات في جميع أنحاء العالم على تبني سياسات مستدامة ومسؤولة اجتماعيًا ، والإبلاغ عن تنفيذها. الميثاق العالمي للأمم المتحدة هو إطار عمل قائم على المبادئ للأعمال التجارية ، ينص على عشرة مبادئ في مجالات حقوق الإنسان والعمل والبيئة ومكافحة الفساد.
"مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان" 4 عبارة عن مجموعة من المبادئ التوجيهية للدول والشركات لمنع ومعالجة وعلاج انتهاكات حقوق الإنسان المرتكبة في العمليات التجارية.
"الإعلان العالمي لحقوق الإنسان" 5 هي وثيقة بارزة في تاريخ حقوق الإنسان ، صاغها ممثلون من خلفيات قانونية وثقافية مختلفة من جميع مناطق العالم ، وأعلنتها الجمعية العامة للأمم المتحدة في باريس في 10 ديسمبر 1948 كمعيار مشترك للإنجازات لجميع الشعوب وجميع الدول. وهي تنص ، لأول مرة ، على حماية حقوق الإنسان الأساسية عالمياً.
"مبادئ تمكين المرأة"6 (WEPs) مجموعة من المبادئ التي تقدم إرشادات للأعمال حول كيفية تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في مكان العمل والسوق والمجتمع. تم تأسيس WEPs من قبل الميثاق العالمي للأمم المتحدة وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ، ويتم إطلاع العاملين في مجال العمل من خلال معايير العمل وحقوق الإنسان الدولية وترتكز على الاعتراف بأن الشركات لها مصلحة في ، و مسؤولية من أجل المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.

"اتفاقية أسوأ أشكال عمل الأطفال (الاتفاقية رقم 182)"المادة 7 تعني الاتفاقية المتعلقة بحظر أسوأ أشكال عمل الأطفال واتخاذ إجراءات فورية للقضاء عليها.

المبادئ العامة

بصفتها شركة عالمية تعمل في مجموعة Koç ، تتخذ Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها الإعلان العالمي لحقوق الإنسان (UDHR) كدليل لها ، وتحافظ على فهم محترم لحقوق الإنسان لأصحاب المصلحة في البلدان التي تعمل فيها. إن خلق بيئة عمل إيجابية ومهنية لموظفيها والحفاظ عليها هو المبدأ الرئيسي لشركة Arçelik ومجموعة شركاتها. تعمل Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها وفقًا للمبادئ الأخلاقية العالمية في موضوعات مثل التوظيف والترقية والتطوير الوظيفي والأجور والمزايا الإضافية والتنوع وتحترم حقوق موظفيها في تكوين منظمات من اختيارهم والانضمام إليها. يحظر صراحة العمل القسري وعمل الأطفال وجميع أشكال التمييز والتحرش.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB: 12100: 0 :: NO :: P12100_ILO_CODE: C182

تأخذ Arçelik ومجموعة شركاتها في الاعتبار بشكل أساسي المعايير والمبادئ الدولية المذكورة أدناه فيما يتعلق بحقوق الإنسان:

• إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل (1998) ،
• إرشادات منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي للمؤسسات متعددة الجنسيات (2011) ،
• الاتفاق العالمي للأمم المتحدة (2000) ،
• مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان (2011) ،
• مبادئ تمكين المرأة (2011).
• اتفاقية أسوأ أشكال عمل الأطفال (الاتفاقية رقم 182) ، (1999)

إلتزامات

تحترم Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها حقوق موظفيها ومديريها ومسؤوليها ومساهميها وشركاء الأعمال والعملاء وجميع الأفراد الآخرين المتأثرين بعملياتها أو منتجاتها أو خدماتها من خلال الوفاء بمبادئ الإعلان العالمي لحقوق الإنسان (UDHR) و إعلان منظمة العمل الدولية بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل.
تتعهد شركة Arçelik ومجموعة شركاتها بمعاملة جميع الموظفين بطريقة نزيهة وعادلة ، وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تحترم كرامة الإنسان مع تجنب التمييز. Arçelik ومجموعة شركاتها تمنع التواطؤ في انتهاكات حقوق الإنسان. قد تطبق Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها أيضًا معايير إضافية مع الأخذ في الاعتبار الهشاشة والاضطرابtagالمجموعات التي تكون أكثر انفتاحًا على الآثار السلبية لحقوق الإنسان وتتطلب اهتمامًا خاصًا. تعتبر Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها محددة ظروف الجماعات التي تتناول صكوك الأمم المتحدة حقوقها بمزيد من التفصيل: السكان الأصليين؛ النساء؛ الأقليات العرقية والدينية واللغوية ؛ الأطفال؛ الاشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة؛ والعمال المهاجرين وأسرهم ، كما هو مبين في مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان.

التنوع وفرص التوظيف المتساوية

تسعى Arçelik ومجموعة شركاتها إلى توظيف أفراد من ثقافات وخبرات مهنية وخلفيات مختلفة. تعتمد عمليات اتخاذ القرار في التوظيف على متطلبات الوظيفة والمؤهلات الشخصية بغض النظر عن العرق والدين والجنسية والجنس والعمر والحالة المدنية والإعاقة.

عدم التمييز

عدم التسامح مطلقا تجاه التمييز هو مبدأ أساسي في عملية التوظيف بأكملها ، بما في ذلك الترقية والتعيين والتدريب. تتوقع Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها من جميع موظفيها إظهار نفس الحساسية في سلوكهم تجاه بعضهم البعض. تهتم Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها بمعاملة موظفيها على قدم المساواة من خلال تقديم مكافآت متساوية وحقوق وفرص متساوية. جميع أنواع التمييز وعدم الاحترام على أساس العرق أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو اللون أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو العرق أو الدين أو السن أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو تعريف الجنس أو الوضع الأسري أو الظروف الطبية الحساسة أو عضوية النقابات العمالية أو أنشطتها و الرأي السياسي غير مقبول.

عدم التسامح مطلقاً مع عمل الأطفال / العمل الجبري

تعارض Arçelik ومجموعة شركاتها بشدة عمالة الأطفال ، التي تسبب الأذى الجسدي والنفسي للأطفال ، وتتعارض مع حقهم في التعليم. بالإضافة إلى ذلك ، تعارض شركة Arçelik ومجموعة شركاتها جميع أشكال العمل الجبري ، والتي تُعرّف بأنها عمل يتم أداؤه بشكل غير طوعي وتحت التهديد بأي عقوبة. وفقًا لاتفاقيات وتوصيات منظمة العمل الدولية ، والإعلان العالمي لحقوق الإنسان ، والاتفاق العالمي للأمم المتحدة ، فإن Arçelik وشركات المجموعة لديها سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه العبودية والاتجار بالبشر وتتوقع من جميع شركائها في العمل التصرف وفقًا لذلك.

حرية التنظيم والاتفاق الجماعي

تحترم شركة Arçelik ومجموعة شركاتها حق الموظفين وحرية اختيارهم للانضمام إلى نقابة عمالية ، والمفاوضة الجماعية دون الشعور بأي خوف من الانتقام. تلتزم Arçelik ومجموعة شركاتها بإجراء حوار بناء مع ممثلي موظفيها الذين يتم اختيارهم بحرية ، ويمثلهم اتحاد عمال معترف به قانونًا.

الصحة والسلامة

تعد حماية صحة وسلامة الموظفين والأشخاص الآخرين الموجودين ، لأي سبب من الأسباب ، في منطقة العمل أحد أهم اهتمامات Arçelik ومجموعة شركاتها. توفر شركة Arçelik ومجموعة شركاتها بيئة عمل آمنة وصحية. تتخذ شركة Arçelik ومجموعة شركاتها التدابير الأمنية اللازمة في أماكن العمل بطريقة تحترم كرامة وخصوصية وسمعة كل شخص. تلتزم Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها بجميع اللوائح ذات الصلة وتنفذ جميع التدابير الأمنية المطلوبة لجميع مناطق عملها. في حالة اكتشاف أي ظروف غير آمنة أو سلوكيات غير آمنة في مناطق العمل ، تتخذ شركة Arçelik ومجموعة شركاتها الإجراءات اللازمة على الفور لضمان صحة وسلامة وأمن عملائها وموظفيها.

لا تحرش وعنف

يتمثل أحد الجوانب الرئيسية للحفاظ على الكرامة الشخصية للموظفين في ضمان عدم حدوث المضايقات أو العنف ، أو في حالة حدوثه معاقبة بشكل مناسب. تلتزم Arçelik ومجموعة شركاتها بتوفير مكان عمل خالٍ من العنف والتحرش وغير ذلك من الظروف غير الآمنة أو المزعجة. على هذا النحو ، لا تتسامح Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها مع أي شكل من أشكال التحرش الجسدي أو اللفظي أو الجنسي أو النفسي أو التنمر أو الإساءة أو التهديدات.

ساعات العمل والتعويضات

تلتزم Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها بساعات العمل القانونية بما يتماشى مع اللوائح المحلية للدول التي تعمل فيها. من الأهمية بمكان أن يحصل الموظفون على فترات راحة وعطلات منتظمة وأن يقيموا توازنًا فعالاً بين العمل والحياة.

تتم عملية تحديد الأجور بطريقة تنافسية حسب القطاعات ذات الصلة وسوق العمل المحلي ، ووفقًا لشروط اتفاقيات المفاوضة الجماعية إن وجدت. يتم دفع جميع التعويضات ، بما في ذلك المزايا الاجتماعية ، وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.

قد يطلب الموظفون مزيدًا من المعلومات من المسؤول أو القسم المسؤول عن الامتثال فيما يتعلق بالقوانين واللوائح التي تنظم ظروف العمل في بلدانهم إذا رغبوا في ذلك.

التطوير الشخصي

توفر Arçelik ومجموعة شركاتها لموظفيها فرصًا لتطوير مواهبهم وإمكاناتهم وبناء مهاراتهم. فيما يتعلق برأس المال البشري كمورد قيم ، بذلت شركة Arçelik ومجموعة شركاتها جهدًا في التطوير الشخصي الشامل للموظفين من خلال دعمهم بالتدريب الداخلي والخارجي.

خصوصية البيانات

من أجل حماية المعلومات الشخصية لموظفيها ، تحافظ Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها على معايير عالية المستوى لخصوصية البيانات. يتم تنفيذ معايير خصوصية البيانات وفقًا للتشريعات ذات الصلة.

تتوقع Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها من الموظفين الامتثال لقوانين خصوصية البيانات في كل من البلدان التي تعمل فيها.

الأنشطة السياسية

تحترم Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها المشاركة السياسية القانونية والطوعية لموظفيها. يجوز للموظفين تقديم تبرعات شخصية لحزب سياسي أو مرشح سياسي أو الانخراط في أنشطة سياسية خارج ساعات العمل. ومع ذلك ، يُمنع منعًا باتًا استخدام أموال الشركة أو الموارد الأخرى لمثل هذه التبرعات أو أي نشاط سياسي آخر.

الصلاحيات والمسؤوليات

يتحمل جميع موظفي ومديري Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها مسؤولية الامتثال لهذه السياسة ، وتنفيذ ودعم إجراءات وضوابط Arçelik ذات الصلة وشركات المجموعة التابعة لها وفقًا للمتطلبات الواردة في هذه السياسة. تتوقع Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها أيضًا وتتخذ الخطوات اللازمة لضمان امتثال جميع شركائها التجاريين إلى الحد المطبق مع هذه السياسة و / أو يتصرفون وفقًا لها.

تم إعداد هذه السياسة وفقًا لسياسة حقوق الإنسان لمجموعة Koç. إذا كان هناك تناقض بين اللوائح المحلية المعمول بها في البلدان التي تعمل فيها شركة Arçelik وشركات المجموعة التابعة لها ، وهذه السياسة ، مع مراعاة عدم انتهاك هذه الممارسة للقوانين واللوائح المحلية ذات الصلة ، يحل الصرامة محلهما.

إذا علمت بأي إجراء تعتقد أنه غير متوافق مع هذه السياسة أو القانون المعمول به أو مدونة قواعد السلوك العالمية Arçelik ، فيجب عليك الإبلاغ عن هذا الحادث عبر المذكور أدناه قنوات الإبلاغ:

Web: www.ethicsline.net
بريد إلكتروني: arcelikas@ethicsline.net

أرقام هواتف الخط الساخن كما هي مدرجة في web موقع:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct /

إدارة الشؤون القانونية والامتثال هي المسؤولة عن الترتيب ، بشكل دوري إعادةviewجي ومراجعة السياسة العالمية لحقوق الإنسان عند الضرورة ، في حين أن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن تنفيذ هذه السياسة.

يمكن لشركة Arçelik وموظفي المجموعة التابعة لها استشارة إدارة الموارد البشرية في Arçelik بخصوص أسئلتهم المتعلقة بتنفيذ هذه السياسة. قد يؤدي انتهاك هذه السياسة إلى إجراءات تأديبية كبيرة بما في ذلك الفصل. في حالة انتهاك هذه السياسة من قبل أطراف ثالثة ، فقد يتم إنهاء عقودهم.

تاريخ الإصدار: 22.02.2021

المستندات / الموارد

سياسة حقوق الإنسان العالمية Arcelik الامتثال [بي دي اف] تعليمات الامتثال لسياسة حقوق الإنسان العالمية ، الامتثال ، السياسة العالمية لحقوق الإنسان ، حقوق الإنسان العالمية ، سياسة حقوق الإنسان ، حقوق الإنسان

مراجع

• دليل المستخدم