arcelik ተገዢነት ዓለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች ፖሊሲ

ዓላማ እና ወሰን

ይህ የሰብአዊ መብት ፖሊሲ (“ፖሊሲው”) የአርሴሊክን እና የቡድን ኩባንያዎቹን ከሰብአዊ መብቶች ጋር በተገናኘ አካሄድ እና ደረጃዎችን የሚያንፀባርቅ እና አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ለሰብአዊ መብቶች መከበር ያላቸውን ጠቀሜታ የሚያሳይ መመሪያ ነው። ሁሉም የአርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎች ሰራተኞች፣ ዳይሬክተሮች እና ኃላፊዎች ይህንን ፖሊሲ ማክበር አለባቸው። እንደ ኮክ ግሩፕ ኩባንያ፣ አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ሁሉም የንግድ አጋሮቻቸው - በሚመለከተው መጠን - በዚህ ፖሊሲ መሠረት መገዛታቸውን እና/ወይም መተግበራቸውን ለማረጋገጥ አስፈላጊ እርምጃዎችን ይጠብቃሉ።

ትርጓሜዎች

"የንግድ አጋሮች" አቅራቢዎችን፣ አከፋፋዮችን፣ የተፈቀደ አገልግሎት ሰጪዎችን፣ ተወካዮችን፣ ገለልተኛ ኮንትራክተሮችን እና አማካሪዎችን ያጠቃልላል።
"የቡድን ኩባንያዎች" አርሴሊክ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ከ50% በላይ የአክሲዮን ካፒታል የያዙ አካላት ማለት ነው።
"ሰብአዊ መብቶች" ጾታ፣ ዘር፣ ቀለም፣ ሃይማኖት፣ ቋንቋ፣ ዕድሜ፣ ብሔር፣ የአስተሳሰብ ልዩነት፣ የብሔር ወይም የማህበራዊ አመጣጥ እና ሀብት ሳይለያዩ ለሁሉም የሰው ልጆች ያሉ መብቶች ናቸው። ይህም ከሌሎች ሰብአዊ መብቶች ጋር እኩል፣ ነጻ እና የተከበረ ህይወት የማግኘት መብትን ይጨምራል።
"ILO" ዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት ማለት ነው።
“በመሠረታዊ መርሆዎች እና በሥራ ላይ ያሉ መብቶች የILO መግለጫ” 1 ሁሉም አባል ሀገራት አግባብነት ያላቸውን ስምምነቶች አጽድቀው ወይም አላፀደቁም፣ የሚከተሉትን አራት የመርሆች ምድቦች እንዲያከብሩ እና እንዲያራምዱ የሚያደርግ የ ILO መግለጫ ነው። በቅን ልቦና መብቶች;

• የመደራጀት ነፃነት እና የጋራ ድርድር ውጤታማ እውቅና ፣
• ሁሉንም የግዳጅ ወይም የግዴታ ሥራዎችን ማስወገድ ፣
• የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛን ማስወገድ,
• በሥራ እና በሙያ ላይ የሚደርስ አድልዎ ማስወገድ.

"ኮክ ቡድን" Koç Holding A.Ş ማለት ሲሆን በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በጋራ ወይም በግል በኮክ ሆልዲንግ አ.Ş ቁጥጥር ስር ያሉ ኩባንያዎች። እና በቅርብ ጊዜ የተጠናከረ የፋይናንስ ሪፖርቱ ውስጥ የተዘረዘሩ የጋራ ኩባንያዎች.
"OECD" የኢኮኖሚ ትብብርና ልማት ድርጅት ማለት ነው።
“የOECD መመሪያዎች ለብዙ አቀፍ ኢንተርፕራይዞች” 2 ዓላማው በዓለም አቀፍ ገበያ ውስጥ ባሉ ተወዳዳሪዎች መካከል ያለውን ሚዛን የሚጠብቅ በመንግስት የሚደገፍ የኮርፖሬት ሃላፊነት ባህሪን ለማዳበር እና በዚህም የብዙ አለም አቀፍ ኩባንያዎች ለዘላቂ ልማት የሚያደርጉትን አስተዋፅኦ ያሳድጋል።

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"UN" የተባበሩት መንግስታት ማለት ነው።
“የተባበሩት መንግስታት ግሎባል ኮምፓክት”3 በተባበሩት መንግስታት ድርጅት የተጀመረ አለምአቀፍ ስምምነት፣በአለም ዙሪያ ያሉ የንግድ ድርጅቶች ዘላቂ እና ማህበራዊ ኃላፊነት ያላቸውን ፖሊሲዎች እንዲያወጡ ለማበረታታት እና አፈፃፀማቸውን ሪፖርት ለማድረግ ነው። የተባበሩት መንግስታት ግሎባል ኮምፓክት በሰብአዊ መብቶች ፣ በጉልበት ፣ በአከባቢ እና በፀረ-ሙስና ዙሪያ አስር መርሆዎችን በመግለጽ ለንግድ ስራዎች በመርህ ላይ የተመሠረተ ማዕቀፍ ነው።
"የተባበሩት መንግስታት የንግድ እና የሰብአዊ መብቶች መመሪያዎች" 4 በቢዝነስ ስራዎች ውስጥ የሚፈጸሙ የሰብአዊ መብት ጥሰቶችን ለመከላከል፣ ለመቅረፍ እና ለማስተካከል ለክልሎች እና ኩባንያዎች መመሪያዎች ስብስብ ነው።
"ሁለንተናዊ የሰብአዊ መብቶች መግለጫ (UDHR)" 5 በሰብአዊ መብቶች ታሪክ ውስጥ ትልቅ ደረጃ ላይ ያለ ሰነድ ነው፣ ከሁሉም የአለም ክልሎች በተውጣጡ የተለያዩ የህግ እና የባህል ዳራዎች በተላበሱ ተወካዮች ተዘጋጅቶ በተባበሩት መንግስታት ድርጅት ጠቅላላ ጉባኤ ታህሣሥ 10 ቀን 1948 የሁሉም ህዝቦች የጋራ የስኬት መለኪያ እንዲሆን የታወጀ። እና ሁሉም ህዝቦች. ለመጀመሪያ ጊዜ መሰረታዊ የሰብአዊ መብቶች በአለም አቀፍ ደረጃ እንዲጠበቁ አስቀምጧል።
“የሴቶች ማበረታቻ መርሆዎች”6 (WEPs) የሥርዓተ-ፆታ እኩልነትን እና በስራ ቦታ፣ በገበያ ቦታ እና በማህበረሰቡ ውስጥ የሴቶችን አቅም ማጎልበት ላይ ለንግድ ስራ መመሪያ የሚሰጥ የመርሆች ስብስብ። በዩኤን ግሎባል ኮምፓክት እና በተባበሩት መንግስታት ድርጅት ሴቶች የተቋቋሙት WEPs በአለም አቀፍ የሰራተኛ እና የሰብአዊ መብት መስፈርቶች የተረዱ እና የንግድ ድርጅቶች ድርሻ እንዳላቸው በመገንዘብ ላይ የተመሰረተ እና ኃላፊነት ለ, የጾታ እኩልነት እና የሴቶችን ማጎልበት.

"የህፃናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት (ኮንቬንሽን ቁጥር 182)"7 ማለት አስከፊውን የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛን ለማስወገድ መከልከልን እና አፋጣኝ እርምጃን የሚመለከት ስምምነት ነው።

አጠቃላይ መርሆዎች

እንደ ዓለም አቀፍ ተዋንያን ኮክ ግሩፕ ኩባንያ፣ አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ፣ ዓለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች መግለጫ (UDHR)ን እንደ መመሪያው ይውሰዱት፣ እና በሚንቀሳቀስባቸው አገሮች ውስጥ ያሉ ባለድርሻ አካላትን የሰብአዊ መብቶችን አክብሮ ይገነዘባሉ። ለሰራተኞቹ አወንታዊ እና ሙያዊ የስራ አካባቢ መፍጠር እና ማቆየት የአርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ዋና መርህ ነው። አርሴሊክ እና የቡድን ድርጅቶቹ እንደ ምልመላ፣ እድገት፣ የሙያ እድገት፣ ደመወዝ፣ የጥቅም ልዩነት እና ልዩነት ባሉ ጉዳዮች ላይ አለምአቀፍ የስነምግባር መርሆዎችን በማክበር የሚሰሩ ሲሆን የሰራተኞቹን በራሳቸው የመረጡትን ድርጅቶች የመመስረት እና የመቀላቀል መብታቸውን ያከብራሉ። የግዳጅ የጉልበት ሥራ እና የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ እና ሁሉም ዓይነት መድልዎ እና ትንኮሳዎች የተከለከሉ ናቸው.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB፡12100፡0፡አይ፡ፒ12100_ILO_CODE፡C182

አርሴሊክ እና የቡድን ካምፓኒዎቹ በዋናነት ከዚህ በታች የተጠቀሱትን ዓለም አቀፍ ደረጃዎች እና የሰብአዊ መብቶችን መርሆዎች ግምት ውስጥ ያስገባሉ፡-

• ILO ስለ መሰረታዊ መርሆች እና በሥራ ላይ መብቶች (1998)፣
• OECD የመልቲ ኢንተርፕራይዞች መመሪያዎች (2011)፣
• የዩኤን ግሎባል ኮምፓክት (2000)
• የተባበሩት መንግስታት የንግድ እና የሰብአዊ መብቶች መመሪያዎች (2011) ፣
• የሴቶች ማጎልበት መርሆዎች (2011)
• በጣም መጥፎው የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ ስምምነት (ውል ቁጥር 182)፣ (1999)

ቁርጠኝነት

አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎች የሰራተኞቻቸውን ፣የዳይሬክተሮችን ፣የባለ ስልጣኖቹን ፣የባለአክሲዮኖቹን ፣የንግድ አጋሮቹን ፣ደንበኞቹን እና ሌሎች በስራው ፣በምርቶቹ ወይም በአገልግሎቶቹ የተጎዱትን ሁሉንም የግለሰቦችን መብቶች ያከብራሉ የአለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች መግለጫ (UDHR) እና የ ILO መግለጫ በመሠረታዊ መርሆች እና በሥራ ላይ ያሉ መብቶች።
አርሴሊክ እና የቡድን ካምፓኒዎቹ ሁሉንም ሰራተኞች በታማኝነት እና በፍትሃዊ መንገድ ለመያዝ እና መድልዎ በማስወገድ ሰብአዊ ክብርን የሚያከብር ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢን ለማቅረብ ይሰራሉ። አርሴሊክ እና የቡድን ካምፓኒዎቹ በሰብአዊ መብት ጥሰት ላይ ተባባሪ መሆንን ይከላከላሉ ። አርሴሊክ እና የቡድን ካምፓኒዎቹ ለአደጋ ተጋላጭነት እና ጉዳትን ግምት ውስጥ በማስገባት ተጨማሪ መስፈርቶችን ሊተገበሩ ይችላሉ።tagለሰብአዊ መብቶች አሉታዊ ተፅእኖዎች ክፍት የሆኑ እና ልዩ ትኩረት የሚሹ ቡድኖች። አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ልዩነቱን ግምት ውስጥ ያስገባሉ። በተባበሩት መንግስታት ሰነዶች መብታቸው የተብራራባቸው ቡድኖች ሁኔታዎች፡- የአገሬው ተወላጆች; ሴቶች; የጎሳ, የሃይማኖት እና የቋንቋ አናሳዎች; ልጆች; አካል ጉዳተኞች; እና በስደተኛ ሰራተኞች እና ቤተሰቦቻቸው፣ በተባበሩት መንግስታት የንግድ እና የሰብአዊ መብቶች መመሪያ መርሆዎች ላይ እንደተመለከተው።

ልዩነት እና እኩል የመቅጠር እድሎች

አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ከተለያዩ ባህሎች፣ የስራ ልምዶች እና ዳራዎች የመጡ ግለሰቦችን ለመቅጠር ይጥራሉ ። በምልመላ ላይ የውሳኔ አሰጣጥ ሂደቶች በዘር፣ በሃይማኖት፣ በዜግነት፣ በፆታ፣ በእድሜ፣ በሲቪል ደረጃ እና በአካል ጉዳት ሳይለዩ በስራ መስፈርቶች እና በግል መመዘኛዎች ላይ ይወሰናሉ።

አድሎአዊ ያልሆነ

መድልዎ ላይ ዜሮ-መቻቻል በሁሉም የሥራ ሂደት ውስጥ ቁልፍ መርህ ነው, ይህም እድገትን, ምደባን እና ስልጠናን ይጨምራል. አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ሁሉም ሰራተኞቻቸው አንዳቸው ለሌላው በሚኖራቸው ባህሪ ተመሳሳይ ስሜት እንዲያሳዩ ይጠብቃሉ። አርሴሊክ እና የቡድን ካምፓኒዎቹ እኩል ክፍያ፣ እኩል መብቶችን እና እድሎችን በማቅረብ ሰራተኞቹን በእኩልነት ለመያዝ ይንከባከባሉ። በዘር፣ በፆታ (እርግዝናን ጨምሮ)፣ ቀለም፣ ብሄራዊ ወይም ማህበራዊ አመጣጥ፣ ጎሳ፣ ሃይማኖት፣ ዕድሜ፣ አካል ጉዳተኝነት፣ የፆታ ዝንባሌ፣ የፆታ ትርጉም፣ የቤተሰብ ሁኔታ፣ ጥንቃቄ የተሞላበት የጤና ሁኔታ፣ የሰራተኛ ማህበር አባልነት ወይም ተግባራት ላይ የተመሰረተ ሁሉም አይነት መድልዎ እና ንቀት። የፖለቲካ አስተያየት ተቀባይነት የለውም።

ለሕፃን / ለግዳጅ የጉልበት ሥራ ዜሮ መቻቻል

አርሴሊክ እና የቡድን ድርጅቶቹ የህፃናት ጉልበት ብዝበዛን አጥብቀው ይቃወማሉ፣ ይህም የህጻናት አካላዊ እና ስነ ልቦናዊ ጉዳት ያስከትላል፣ እና የመማር መብታቸው ላይ ጣልቃ ይገባል። በተጨማሪም አርሴሊክ እና የቡድን ድርጅቶቹ ሁሉንም አይነት የግዳጅ ስራዎችን ይቃወማሉ ይህም ያለፍላጎት እና በማንኛውም ቅጣት ስጋት ውስጥ የሚከናወን ስራ ተብሎ ይገለጻል። በ ILO ስምምነቶች እና ምክሮች፣ የአለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች መግለጫ እና የተባበሩት መንግስታት ግሎባል ኮምፓክት አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ በባርነት እና በህገ-ወጥ የሰዎች ዝውውር ላይ ምንም አይነት የመቻቻል ፖሊሲ አላቸው እናም ሁሉም የንግድ አጋሮቹ በዚህ መሰረት እንዲሰሩ ይጠብቃሉ።

የመደራጀት ነፃነት እና የጋራ ስምምነት

አርሴሊክ እና የቡድን ድርጅቶቹ የሰራተኞችን መብት እና የመምረጥ ነፃነት ያከብራሉ የሰራተኛ ማህበርን የመቀላቀል እና ምንም አይነት የበቀል ፍርሃት ሳይሰማቸው በጋራ ለመደራደር። አርሴሊክ እና የቡድን ድርጅቶቹ በነጻነት ከተመረጡት የሰራተኞቻቸው ተወካዮች ጋር ህጋዊ እውቅና ባለው የሰራተኛ ማህበር ተወክለው ገንቢ ውይይት ለማድረግ ቁርጠኛ ናቸው።

ጤና እና ደህንነት

የሰራተኞች ጤና እና ደህንነት ጥበቃ እና በማንኛውም ምክንያት በስራ ቦታ የሚገኙ ሌሎች ሰዎች የአርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ዋነኛ አሳሳቢ ጉዳዮች አንዱ ነው። አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢ ይሰጣሉ። አርሴሊክ እና የቡድን ድርጅቶቹ የእያንዳንዱን ሰው ክብር፣ ግላዊነት እና መልካም ስም በሚያከብር መልኩ በስራ ቦታዎች አስፈላጊ የደህንነት እርምጃዎችን ይወስዳሉ። አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ሁሉንም አስፈላጊ ደንቦችን ያከብራሉ እና ሁሉንም አስፈላጊ የደህንነት እርምጃዎችን ለሁሉም የስራ ቦታዎች ይተገበራሉ። በስራ ቦታዎች ላይ ምንም አይነት ደህንነታቸው ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ወይም ደህንነታቸው ያልተጠበቁ ባህሪያትን ለማወቅ, አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ የደንበኞቹን እና የሰራተኞቻቸውን ጤና, ደህንነት እና ደህንነት ለማረጋገጥ አስፈላጊ እርምጃዎችን ወዲያውኑ ይወስዳሉ.

ትንኮሳ እና ሁከት የለም።

የሰራተኞችን የግል ክብር ለመጠበቅ ዋናው ገጽታ ትንኮሳ ወይም ብጥብጥ እንዳይከሰት ወይም በበቂ ሁኔታ ማዕቀብ ከተፈጠረ ማረጋገጥ ነው። አርሴሊክ እና የቡድን ድርጅቶቹ የስራ ቦታን ከጥቃት፣ ትንኮሳ እና ሌሎች አስተማማኝ ካልሆኑ ወይም ከሚያስጨንቁ ሁኔታዎች የፀዳ ለማቅረብ ቁርጠኛ ናቸው። እንደዚሁም፣ አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ማንኛውንም አይነት አካላዊ፣ የቃል፣ ወሲባዊ ወይም ስነ-ልቦናዊ ትንኮሳ፣ ጉልበተኝነት፣ ጥቃት ወይም ዛቻ አይታገሡም።

የሥራ ሰዓት እና ማካካሻ

አርሴሊክ እና የቡድን ድርጅቶቹ በሚሰራባቸው ሀገራት የአካባቢ ደንቦች መሰረት ህጋዊ የስራ ሰዓቱን ያከብራሉ። ሰራተኞች መደበኛ እረፍቶች እና የእረፍት ጊዜያት እንዲኖራቸው እና ቀልጣፋ የስራ እና የህይወት ሚዛን እንዲኖራቸው ወሳኝ ነው።

የደመወዝ አወሳሰን ሂደት በሚመለከታቸው ሴክተሮች እና በአገር ውስጥ የስራ ገበያ እና አስፈላጊ ከሆነ በህብረት ድርድር ስምምነቶች መሰረት በውድድር የተቋቋመ ነው። የማህበራዊ ጥቅማ ጥቅሞችን ጨምሮ ሁሉም ማካካሻዎች የሚከፈሉት በሚመለከታቸው ህጎች እና ደንቦች መሰረት ነው.

ሰራተኞቻቸው ከፈለጉ በአገራቸው ውስጥ ያለውን የስራ ሁኔታ የሚቆጣጠሩትን ህጎች እና ደንቦችን በሚመለከት ተገዢነትን ከሚመለከተው መኮንን ወይም ክፍል ተጨማሪ መረጃ ሊጠይቁ ይችላሉ።

የግል ልማት

አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ሰራተኞቻቸውን ችሎታቸውን እና አቅማቸውን እንዲያዳብሩ እና ክህሎቶቻቸውን እንዲገነቡ እድሎችን ይሰጣሉ። የሰው ካፒታልን እንደ ጠቃሚ ግብአት በመመልከት አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ የሰራተኞችን ሁለንተናዊ የግል እድገት በውስጥ እና በውጭ ስልጠና በመደገፍ ጥረት አድርገዋል።

የውሂብ ግላዊነት

የሰራተኞቻቸውን ግላዊ መረጃ ለመጠበቅ አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው የውሂብ ግላዊነት ደረጃዎችን ይጠብቃሉ። የውሂብ ግላዊነት ደረጃዎች በተዛማጅ ህግ መሰረት ተግባራዊ ይሆናሉ።

አርሴሊክ እና የቡድን ካምፓኒዎቹ ሰራተኞቹ በሚሰራባቸው በእያንዳንዱ ሀገራት የውሂብ ግላዊነት ህጎችን እንዲያከብሩ ይጠብቃሉ።

የፖለቲካ እንቅስቃሴዎች

አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ የሰራተኞቻቸውን ህጋዊ እና ፍቃደኛ የፖለቲካ ተሳትፎ ያከብራሉ። ሰራተኞች ለፖለቲካ ፓርቲ ወይም ለፖለቲካ ፓርቲ እጩ የግል ልገሳ ማድረግ ወይም ከስራ ሰዓት ውጭ በፖለቲካዊ እንቅስቃሴዎች ሊሳተፉ ይችላሉ። ይሁን እንጂ ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ልገሳዎች ወይም ለሌላ የፖለቲካ እንቅስቃሴዎች የኩባንያውን ገንዘብ ወይም ሌሎች ሀብቶችን መጠቀም በጥብቅ የተከለከለ ነው.

ስልጣን እና ኃላፊነቶች

ሁሉም የአርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎች ሰራተኞች እና ዳይሬክተሮች በዚህ ፖሊሲ ውስጥ በተቀመጡት መስፈርቶች መሰረት ይህንን ፖሊሲ የማክበር፣ የሚመለከታቸውን የአርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹን ሂደቶች እና ቁጥጥር የመደገፍ ሃላፊነት አለባቸው። አርሴሊክ እና የቡድን ካምፓኒዎቹ ሁሉም የንግድ አጋሮቻቸው በሚመለከተው መጠን መከበራቸውን እና/ወይም ከዚህ ፖሊሲ ጋር የሚጣጣሙ መሆናቸውን ለማረጋገጥ አስፈላጊ እርምጃዎችን ይጠብቃሉ እና ይወስዳሉ።

ይህ ፖሊሲ የተዘጋጀው በኮክ ቡድን የሰብአዊ መብት ፖሊሲ መሰረት ነው። አርሴሊክ እና የቡድን ኩባንያዎቹ በሚንቀሳቀሱባቸው አገሮች ውስጥ ተፈፃሚነት ባለው የአካባቢ ደንቦች መካከል ልዩነት ካለ እና ይህ ፖሊሲ አግባብነት ያላቸውን የአካባቢ ህጎች እና ደንቦች መጣስ እስካልሆነ ድረስ ፣ የሁለቱ ጥብቅ ፣ ይተካል።

ከዚህ ፖሊሲ፣ አግባብነት ካለው ህግ ወይም ከአርሴሊክ ግሎባል የስነምግባር ህግ ጋር የማይጣጣም ነው ብለው የሚያምኑትን ማንኛውንም እርምጃ ካወቁ፣ ይህንን ክስተት ከዚህ በታች በተጠቀሰው ሪፖርት ማድረግ አለብዎት። የሪፖርት ማሰራጫዎች

Web: www.ethicsline.net
ኢሜል፡- arcelikas@ethicsline.net

በ ውስጥ እንደተዘረዘሩት የቀጥታ መስመር ስልክ ቁጥሮች web ጣቢያ፡
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coእንከንየለሽ/

የሕግ እና ተገዢነት መምሪያው በየጊዜው እንደገና የማደራጀት ኃላፊነት አለበት።viewአስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ የአለም አቀፉን የሰብአዊ መብት ፖሊሲ ማሻሻል እና ማሻሻል፣ የሰው ሃብት ዲፓርትመንት ደግሞ ለዚህ ፖሊሲ ትግበራ ሀላፊነት አለበት።

አርሴሊክ እና የቡድን ካምፓኒዎቹ ሰራተኞች ከዚህ ፖሊሲ አፈፃፀም ጋር ለተያያዙ ጥያቄዎች የአርሴሊክ የሰው ሃብት መምሪያን ማማከር ይችላሉ። ይህንን መመሪያ መጣስ ከሥራ መባረርን ጨምሮ ከፍተኛ የዲሲፕሊን እርምጃዎችን ሊያስከትል ይችላል። ይህ መመሪያ በሶስተኛ ወገኖች ከተጣሰ ውላቸው ሊቋረጥ ይችላል።

የስሪት ቀን፡- 22.02.2021

ሰነዶች / መርጃዎች

arcelik ተገዢነት ዓለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች ፖሊሲ [pdf] መመሪያ ተገዢነት ዓለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች ፖሊሲ, ተገዢነት, ዓለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች ፖሊሲ, ዓለም አቀፍ የሰብአዊ መብቶች, የሰብአዊ መብቶች ፖሊሲ, የሰብአዊ መብቶች

ዋቢዎች

• የተጠቃሚ መመሪያ